已退休的劳务关系人员在特定情形下可以认定为工伤，以下结合具体案例和相关法律规定进行详细分析：

一、案例分析：退休人员劳务关系中的工伤认定

以北京某科技发展有限公司诉北京市海淀区人力资源和社会保障局工伤保险资格认定案为例：

• 案情简介：席某花系北京某科技公司员工，已退休并与公司签订劳务协议，岗位为种植工。2022年10月27日，席某花在中午下班后回单位宿舍就餐途中，发生非本人主要责任的交通事故，后经抢救无效去世。海淀区人保局认定席某花受到的事故伤害属于工伤，北京某科技公司不服提起行政诉讼，最终法院驳回其诉讼请求。

• 争议焦点：海淀区人社局对席某花的工伤认定是否合法、正当。

• 法院观点：

  1. 适用《工伤保险条例》：根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。本案中，席某花虽为退休人员，但已与北京某科技公司签订劳务协议，为综合工时员工，其在工作期间受到交通事故伤害，符合《工伤保险条例》的工作认定主体范围。
  2. 工作时间与场所的合理延伸：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第四项规定，社会保险行政部门认定其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的，人民法院应予支持。本案中，席某花中午回宿舍吃饭是正常需求，在途中发生非本人主要责任的交通事故造成伤害，可以视为与履行工作职责相关以及工作时间、工作岗位的合理延伸，符合上述规定。

二、法律建议与风险提示

1. 签订劳务协议时明确工伤责任：

   • 用人单位与已退休人员签订劳务协议时，应明确约定工伤责任承担方式，避免因工伤认定问题产生纠纷。
   • 退休人员也应了解自己的权益，确保劳务协议中包含工伤保障条款。

2. 及时申请工伤认定：

   • 发生工伤事故后，用人单位或退休人员本人应及时向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，确保权益得到保障。
   • 申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等。

3. 关注法律变化与案例指导：

   • 最高人民法院发布的案例库对法官审理案件具有指导意义，用人单位和退休人员应关注相关案例，了解工伤认定的最新动态。
   • 随着法律的不断完善，工伤认定的标准也可能发生变化，因此应及时关注法律变化，确保自己的权益不受影响。

三、其他可能情形

• 非进城务工农民的退休人员：对于非进城务工农民的退休人员，如果其在工作时间内、因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》的相关规定，同样可以认定为工伤。但具体适用情况可能因地区和政策而异，需结合当地规定进行判断。
• 特殊行业与岗位：对于某些特殊行业或岗位，如建筑、矿山等，退休人员可能因工作性质而面临更高的工伤风险。在这些行业中，用人单位应更加注重工伤预防和保障措施的实施。

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