当企业倒闭时，关于工龄的计算以及相关的经济赔偿问题，是员工非常关心的方面。下面我将为您详细解答这两个问题。
一、企业倒闭时工龄的计算
基本计算方法：
- 工龄的计算通常以员工在该公司的实际工作年限为准。从员工入职之日起至公司倒闭之日止，每满一年计为一年工龄。例如，员工2010年入职，公司2020年倒闭，那么工龄即为10年。
中断工作的情况：
- 如果员工在职业生涯中因各种原因中断工作，一般中断前后的工作年限应合并计算为工龄。但需注意，如果中断期间员工与其他单位存在劳动关系，并且该单位已为其缴纳社保等，这段时间可能不计入原公司的工龄。
特殊规定或劳动合同约定：
- 在某些特殊规定或劳动合同中有明确约定的情况下，工龄的计算方式可能会有所不同。例如，某些行业或企业可能有自身的工龄计算办法，或者劳动合同中约定了特殊的工龄计算条款。因此，在计算工龄时，需要参考相关的法律法规和劳动合同的约定。
二、企业倒闭时员工的经济赔偿
经济赔偿的依据：
- 当企业倒闭时，员工有权获得经济补偿金。经济补偿的标准通常按照劳动者在企业的工作年限来进行计算。
经济补偿的计算方法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结
企业倒闭时，工龄的计算应以员工在该公司的实际工作年限为准，并参考相关的法律法规和劳动合同的约定。同时，员工有权根据工作年限获得相应的经济补偿金。在处理这类问题时，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到妥善保障。希望以上解答能对您有所帮助。