针对您提出的“工作三年年假未休怎么补偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、可享受的年休假天数
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天年休假。因此，在您连续工作三年的情况下，总共可享受15天年休假。
二、未休年休假工资报酬的计算
日工资收入的计算：
- 日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
未休年休假工资报酬的计算：
- 用人单位若未经您同意不安排年休假，或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但考虑到正常工作期间工资已发放，因此实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。
- 计算公式为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
三、特殊情况处理（如辞职）
- 若您在三年未休年假后辞职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与您解除或终止劳动合同时，若当年度未安排您休满应休年休假，应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
四、注意事项和法律维权途径
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括未休年休假工资）发生争议的，您申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
维权途径：
- 如果与单位就未休年假工资问题产生争议，您应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、建议
- 在提出补偿要求时，请明确自己的权益和依据的法规，并准备好必要的证据（如工作合同、工资单、考勤记录等）以支持自己的主张。
- 与用人单位沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。