针对您提出的“假冒伪劣产品员工怎么处罚”的问题，我将从法律角度为您详细解答。

首先，需要明确的是，员工如果参与生产或销售假冒伪劣产品，将根据其涉案情节的严重程度，承担相应的刑事责任或行政责任。这种处罚不仅针对个人，如果单位也涉及此类行为，单位同样会受到处罚，并且单位中的直接负责主管人员和其他直接责任人员也会依照个人处罚的规定受到惩处。

具体来说，处罚的轻重主要取决于销售额的大小：

1. 销售额在5万元以上不满20万元的情况：

   • 员工将面临二年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
   • 同时，还需要承担罚款，罚款金额为销售金额的百分之五十以上但不超过两倍。

2. 销售额在20万元以上不满50万元的情况：

   • 员工将被判处二年以上七年以下有期徒刑。
   • 同样需要承担罚款，罚款金额与上述相同。

3. 销售额在50万元以上不满200万元的情况：

   • 员工将被判处七年以上有期徒刑。
   • 罚款金额也保持不变，为销售金额的百分之五十以上但不超过两倍。

4. 销售额超过200万元的情况：

   • 员工将面临十五年有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚。
   • 除了罚款外，情节特别严重者还可能会被没收全部财产。

此外，除了刑事责任，员工还可能面临行政责任，如警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款（没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款）。在情节严重的情况下，还可能被责令停业整顿、吊销营业执照。

最后，我想强调的是，法律是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，不参与任何违法活动。对于假冒伪劣产品的生产和销售行为，法律有着明确的处罚规定，这不仅是对违法者的惩罚，更是对市场秩序和消费者权益的保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。