入职时签署放弃年假的条款是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利，这是劳动者的法定权益，用人单位应当予以保障。具体来说：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：明确规定国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 《职工带薪年休假条例》第二条：进一步规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、放弃年假的无效性

1. 法定权利不可剥夺：带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位不得通过任何形式（包括签署放弃年假的协议）剥夺或限制这一权利。

2. 协议内容违法：即使劳动者在入职时签署了放弃年假的协议，由于该协议内容违反了法律的强制性规定，因此该协议是无效的。劳动者仍然有权要求享受带薪年休假。

三、可能的法律后果

如果用人单位要求劳动者签署放弃年假的协议，或者以劳动者签署了此类协议为由拒绝安排年休假或支付未休年休假工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位安排年休假或支付未休年休假工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资等合法权益。

四、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在入职时或工作过程中，如果遇到用人单位要求签署放弃年假的协议，应当拒绝签署，并保留好相关证据（如协议文本、沟通记录等），以备不时之需。

• 增强法律意识：劳动者应当增强自己的法律意识，了解自己的合法权益，并在遇到违法行为时及时采取措施维护自己的权益。

• 咨询专业律师：如果您在劳动争议方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，入职时签署放弃年假的条款是不合法的。劳动者应当了解自己的合法权益，并在遇到违法行为时及时采取措施维护自己的权益。