如果公司因付不起工资而被开除，员工通常是有权获得经济补偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，除非解除劳动合同的原因属于劳动者过错等法定免除补偿的情形。公司因经营困难无法支付工资，并不属于劳动者过错，因此，员工在此时被开除，有权要求公司支付经济补偿。

二、经济补偿的计算与标准

经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，若适用）

三、特殊情况与注意事项

1. 公司破产或清算：如果公司因经营不善而破产或进入清算程序，员工的工资和经济补偿可能会受到一定影响。但根据《企业破产法》的规定，员工的工资和经济补偿在破产财产分配中享有优先权。

2. 协商与调解：在解除劳动合同前，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，如分期支付工资、延期支付经济补偿等。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 劳动仲裁与诉讼：如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与行动指南

1. 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以备在需要时证明自己的权益。

2. 及时咨询：如果员工对公司解除劳动合同的决定有异议，或者对经济补偿的计算有疑问，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

3. 依法维权：员工在维护自己权益的过程中，应依法行事，避免采取过激行为或违法手段。

综上所述，如果公司因付不起工资而被开除，员工通常是有权获得经济补偿的。员工应了解自己的权益和法律途径，以便在需要时能够依法维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。