劳动法并未禁止工资考核，但用人单位实施工资考核需符合法律规定。以下从几个方面详细阐述：

一、工资考核制度的合法性基础

1. 制定程序合法：用人单位制定工资考核方案时，需遵循民主程序，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，该制度要向劳动者公示或告知劳动者，确保劳动者知晓并理解考核内容。

2. 考核内容明确合理：考核标准应清晰、具体、可衡量，不能模糊不清或随意变动。例如，以完成一定工作任务为考核指标时，应明确任务的数量、质量、完成时间等要求，以便劳动者能够准确理解并执行。

3. 考核结果公正：用人单位应按照既定考核标准客观评价劳动者工作表现，不能因不合理因素如个人偏见等影响考核结果。公正的考核结果有助于维护劳动者的合法权益，同时促进用人单位的内部管理。

二、工资考核中的限制条件

1. 不得违法克扣工资：即便考核不达标，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位通过不合理的考核制度恶意克扣工资。

2. 禁止歧视性考核：工资考核制度应公平对待所有劳动者，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视性考核。歧视性考核不仅违反劳动法规定，还可能引发劳动争议和社会不满。

三、劳动者权益保护途径

若用人单位违反上述规定，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。

2. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益得到实现。

四、实际操作建议

1. 了解考核制度：劳动者在入职前应详细了解用人单位的工资考核制度，包括考核标准、考核程序、考核结果应用等方面，确保自己能够接受并遵守该制度。

2. 保留相关证据：劳动者在考核过程中应保留相关证据，如考核记录、考核结果通知等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

3. 及时沟通协商：若劳动者对考核结果有异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。