签订劳动合同没签日期，该合同仍然是生效的。劳动合同的生效关键在于双方具备相应的民事行为能力、意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。日期并非劳动合同的必备条款，因此，即使劳动合同上没有注明签订日期，也不影响合同的效力。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。该法律并未将签订日期列为劳动合同生效的必备条件。只要劳动合同中包含了用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬等核心必备条款，且是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么该劳动合同就是有效的。
实际影响与应对措施
虽然签订日期不是劳动合同生效的必备条件，但它在明确劳动关系存续时间、薪资发放周期等方面起着重要作用。如果劳动合同上没有注明签订日期，可能会引发一些履行上的问题，比如在计算工作年限、确定合同终止时间等方面会存在模糊地带。为了应对这些问题，我建议：
劳动者和用人单位可自行协商：双方可以就合同日期进行补充协商，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。
结合其他证据确定时间节点：如果协商不成，双方可以结合工资支付记录、考勤记录、入职通知等其他证据，来确定劳动关系的相关时间节点，从而保障双方的合法权益。
风险提示与建议
证据保留：无论劳动合同是否注明了签订日期，劳动者都应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
及时补正：如果发现劳动合同上没有注明签订日期，建议双方及时补正，以避免后续可能出现的麻烦和纠纷。
法律咨询：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或困惑，建议及时向我这样的专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保障。
总之，签订劳动合同没签日期并不影响合同的效力。但为了避免后续可能出现的纠纷和麻烦，建议双方及时补正合同日期，并妥善保留与劳动关系相关的所有证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。