调岗员工不同意时，用人单位是否需要支付N+1，需根据调岗的合法性与合理性来判断。具体分析如下：

一、调岗合法合理时：N+1可能适用

若用人单位的调岗决定具备合法性与合理性，例如：

1. 符合劳动合同约定：调岗内容与劳动合同中约定的岗位范围、职责一致；
2. 未降低劳动条件：调岗后的工作环境、薪资待遇、职级未明显下降；
3. 已充分协商：用人单位与员工就调岗事宜进行了充分沟通，并达成一致。

在此情形下，若员工仍拒绝调岗，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第三款规定，提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资（即“+1”）后解除劳动合同，并支付经济补偿金N（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

二、调岗违法或不合理时：可能需支付2N

若用人单位的调岗决定缺乏合法性与合理性，例如：

1. 违反劳动合同约定：调岗内容与劳动合同中的岗位、职责严重不符；
2. 降低劳动条件：调岗后工作环境恶劣、薪资待遇显著下降；
3. 未协商或强迫调岗：未经员工同意单方面强制调岗，或以调岗为名变相辞退。

在此情形下，员工有权拒绝调岗，若用人单位因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，需支付赔偿金2N（即经济补偿金的两倍）。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
• 《劳动合同法》第八十七条：违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、实务建议：员工如何应对？

1. 审查调岗合法性：

   • 核对劳动合同中关于岗位、职责的约定；
   • 评估调岗后工作环境、薪资待遇是否合理；
   • 确认用人单位是否履行协商程序。

2. 保留证据：

   • 保存劳动合同、工资条、调岗通知等书面材料；
   • 记录与用人单位的沟通内容（如邮件、录音）。

3. 维权途径：

   • 若用人单位违法调岗或解除合同，可向劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁，主张经济补偿金或赔偿金；
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

四、总结

• 合法合理调岗：员工拒绝后，用人单位可按N+1解除合同；
• 违法不合理调岗：员工拒绝后，用人单位可能需支付2N赔偿金。

温馨提示：调岗纠纷中，证据的收集与法律程序的遵循至关重要。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业法律意见。