长期加班突发脑梗，一般情况下难以直接认定为工伤，但特定情形下可视为工伤。具体分析如下：
一、一般情况下难以认定为工伤
脑梗本身作为一种疾病，并不属于因工作原因遭受的事故伤害。在劳动法中，工伤通常指的是因工作原因导致的意外伤害或职业病。而脑梗虽然可能与工作压力、长时间工作等因素有关，但它本身并不直接等同于工伤。因此，若员工加班时突发脑梗，但未在48小时内死亡，一般情况下难以直接认定为工伤。
二、特定情形下可视为工伤
48小时内死亡：根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在连续加班过程中突发脑梗，并且在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况下可以认定为工伤。
加班是直接诱因：如果有证据证明加班是导致脑梗的直接诱因，例如存在过度加班、工作强度极大且明显超出正常负荷等情形，员工可以尝试申请工伤认定。劳动保障部门在受理申请后，会综合考虑工作强度、加班时长、员工自身身体状况等多方面因素进行判定。如果认定加班与脑梗之间存在直接的因果关系，那么也有可能将脑梗视为工伤。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：如果员工认为自己的脑梗与加班有关，并且希望将其视为工伤，那么应及时向劳动保障部门申请工伤认定。在申请过程中，需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据材料。
关注身体状况：长期加班和过度劳累可能对身体造成不良影响。因此，建议员工关注自己的身体状况，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累导致健康问题。
寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理类似问题时，需要结合具体事实和相关证据进行判断。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。