结论前置：您可以按照以下思路撰写因身体原因无法执行上夜班安排的申请，核心需包含事实陈述、法律依据、请求事项三部分内容，同时建议同步采取证据留存、协商沟通、书面确认等辅助措施。以下是具体方案：

一、申请书核心内容撰写要点

1. 标题与称谓
   标题直接写明《关于因身体原因无法执行夜班安排的申请》，称谓为“尊敬的[公司名称/人力资源部/直属领导]”。

2. 事实陈述部分

   • 明确说明身体状况（如疾病名称、医院诊断结果、医嘱建议），例如：“本人于[日期]经[医院名称]诊断为[疾病名称]，医生出具《病假证明书》建议避免夜间工作”。
     
   • 说明夜班安排与身体状况的冲突，例如：“当前执行的夜班工作时间为[具体时段]，与医生要求的‘保证夜间休息’直接冲突，可能导致病情加重”。

3. 法律依据部分

   • 引用《劳动合同法》第4条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”，强调企业调整工作安排需考虑劳动者健康权。
     
   • 引用《劳动法》第54条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”，夜间工作可能违反医嘱构成对劳动条件的破坏。

4. 请求事项部分

   • 明确提出调整工作安排的诉求，例如：“请求将本人工作班次调整为白班，或根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》安排病假”。
     
   • 补充说明配合态度，例如：“本人愿意配合公司完成工作交接，确保业务不受影响”。

二、辅助措施建议

1. 证据留存

   • 附上医院诊断证明、病历、医嘱等原件及复印件，必要时可要求医院出具《病情说明书》明确夜间工作的禁忌性。
     
   • 保存过往体检报告，证明身体状况在入职时符合岗位要求，排除“隐瞒病情”的争议。

2. 协商沟通

   • 优先通过口头沟通向直属领导说明情况，记录沟通时间、对象、主要内容（如“2023年X月X日与张经理沟通，其表示需向HR申请”）。
     
   • 若口头沟通无果，再提交书面申请，避免直接对抗引发矛盾。

3. 书面确认

   • 申请提交后，要求公司签收并注明收到日期（如“本人于X月X日将申请交至HR李女士，其签收并承诺3个工作日内回复”）。
     
   • 若公司拒绝调整，可要求出具书面说明，为后续维权保留证据。

三、风险提示与应对

1. 公司可能主张“岗位特殊性”

   • 应对：要求公司证明夜班是岗位的“必要条件”（如合同中明确约定“必须接受夜班”），否则根据《劳动合同法》第35条，单方面强制安排可能构成违法变更合同。

2. 公司可能以“旷工”处理

   • 应对：每日通过邮件/短信向领导报备身体状况（如“今日因头晕无法到岗，附医院复诊记录”），避免被认定为无故缺勤。

示例模板（可根据实际情况调整）：

关于因身体原因无法执行夜班安排的申请
尊敬的XX公司人力资源部：
本人XXX（工号：XXX），于2023年X月X日经XX医院诊断为XX病，医生出具《病假证明书》建议避免夜间工作（附证明）。当前执行的夜班（XX时至XX时）与医嘱直接冲突，可能导致病情恶化。
根据《劳动法》第54条及《劳动合同法》第4条，请求公司将本人班次调整为白班，或依法安排病假。本人愿配合完成工作交接，确保业务正常开展。
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

最后提醒：若公司拒绝合理调整，您可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。