关于广电签一年劳动合同是否会续约的问题，这并非由法律直接规定，而是取决于劳动合同中的具体约定以及双方的实际意愿和情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定合同的期限，包括起始日期和终止日期。
   • 如果劳动合同中明确约定了合同期限为一年，并且没有提及续约的条款，那么合同在一年期满后通常会终止。但是，这并不意味着双方不能续约，只是需要双方另行协商并签订新的劳动合同。
   • 如果劳动合同中包含了续约的条款，比如约定了合同期满后自动续约或者双方有续约的意愿并进行了相应的约定，那么合同在期满后可能会继续有效。

2. 双方的实际意愿和情况：

   • 除了劳动合同中的约定外，双方的实际意愿和情况也是决定是否续约的重要因素。例如，如果劳动者在合同期间表现优秀，用人单位可能会愿意与其续约；反之，如果劳动者表现不佳或者用人单位的经营状况发生变化，用人单位可能会选择不续约。
   • 同样地，劳动者也有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否接受续约。如果劳动者希望继续在该单位工作，并且用人单位也愿意续约，那么双方可以协商并签订新的劳动合同。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应该仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限和续约的条款。如果有任何疑问或者不明确的地方，应该及时向用人单位或者专业律师咨询。
   • 如果劳动者希望续约，可以在合同期满前与用人单位进行沟通，表达自己的意愿，并了解用人单位的续约意向。如果双方都有续约的意愿，可以提前开始协商新的劳动合同条款。
   • 如果用人单位在合同期满后没有提出续约或者劳动者不愿意续约，那么双方应该按照合同约定和法律规定办理离职手续，确保双方的权益得到保障。

总结来看，广电签一年劳动合同是否会续约并没有一个固定的答案，而是取决于劳动合同中的具体约定以及双方的实际意愿和情况。如果您对此有任何疑问或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。