事业单位员工在月休期间未休息，其工资计算需依据具体情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法定休息日与工资支付
法定休息日安排工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定休息日（如周末）工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果事业单位在月休（假设为周末）期间安排了员工工作，并且没有安排补休，那么员工有权获得双倍工资。
未安排工作的情况：
- 如果事业单位在月休期间并未安排员工工作，员工只是因个人原因或其他非单位安排的原因未休息，那么这种情况下，员工通常不会获得额外的工资报酬。因为员工并未提供额外的劳动，单位也没有义务为此支付额外费用。
二、加班与调休制度
加班制度：
- 如果事业单位因工作需要，要求员工在月休期间加班，那么应按照法律规定支付加班费。加班费的具体数额根据加班时间和工资基数来确定，通常是正常工资的一定倍数。
调休制度：
- 另一种情况是，事业单位可能安排员工在月休期间工作，但随后给予调休。在这种情况下，员工虽然在工作日休息了，但并未获得额外的工资报酬，因为调休被视为对加班的一种补偿。然而，如果调休未能完全补偿加班时间，或者员工未选择调休而要求工资补偿，那么单位仍需按照法律规定支付加班费。
三、特殊情况与合同约定
特殊岗位或工作性质：
- 对于某些特殊岗位或工作性质（如需要24小时值班的岗位），事业单位可能与员工在劳动合同中约定了不同的工资支付方式或休息安排。在这种情况下，工资计算应依据劳动合同的约定来进行。
劳动合同与规章制度：
- 事业单位的规章制度或劳动合同中可能明确规定了月休期间未休息的工资支付方式。如果存在这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该规定来执行。
四、建议与行动
- 核实情况：首先，员工应核实自己在月休期间是否确实被单位安排了工作，以及单位是否支付了相应的工资报酬或安排了调休。
- 查阅合同与制度：其次，员工应查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于月休期间工资支付的规定。
- 与单位沟通：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以与单位进行沟通，要求单位按照法律规定和合同约定支付工资报酬。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来看，事业单位员工在月休期间未休息的工资计算需依据具体情况、法律规定以及劳动合同和规章制度的约定来确定。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。