临时人员一般不能担任事业单位的法定代表人。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律法规角度

根据《企业法人法定代表人登记管理规定》及相关法律法规，虽然这些规定主要针对企业法人，但事业单位作为法人的一种，其法定代表人的选任也需遵循类似的法律原则和精神。通常，法定代表人需要是具有完全民事行为能力的自然人，且应当是该单位的正式成员或负责人，能够代表单位对外行使权利、履行义务。临时人员由于并非单位的正式成员，其身份和职责具有临时性和不确定性，因此一般不符合担任法定代表人的条件。

二、单位管理角度

从单位管理的角度来看，法定代表人需要全面负责单位的经营管理活动，对单位的运营和发展负有重要责任。临时人员由于其在单位中的工作时间和职责范围有限，难以全面了解和掌握单位的运营情况，也难以承担起法定代表人的重任。此外，临时人员的流动性较大，如果允许其担任法定代表人，可能会给单位的管理带来不稳定因素。

三、实际操作角度

在实际操作中，事业单位在选任法定代表人时，通常会考虑候选人的资历、经验、能力等多方面因素。临时人员由于其在单位中的时间和经验有限，往往难以在这些方面达到要求。因此，即使法律法规没有明确禁止临时人员担任法定代表人，但在实际操作中，这种情况也是极为罕见的。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果临时人员被特别授权或委托，以某种特定身份或角色代表单位进行某些活动，但这并不等同于担任单位的法定代表人。在这种情况下，临时人员的行为和责任通常受到严格的限制和监督。

建议：

如果您或您所在的单位面临选任法定代表人的问题，建议遵循相关法律法规和单位管理规定，选择具有完全民事行为能力、熟悉单位运营情况、能够承担起法定代表人重任的正式成员或负责人来担任这一职务。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。