针对您提出的“合同到期后几天不续签怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后不续签的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

1. 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说：

   • 每满一个完整工作年度，支付1个月工资；
   • 工作时间超过半年但不满一个完整年度的，按一个完整年度计算，支付1个月工资；
   • 工作时间不满半年的，支付半个月工资。

2. 工资标准：这里的工资标准参照劳动者离职前一段时间内的平均工资，通常是离职前12个月的平均工资。

特殊情况下的补偿：

• 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满较长年限、连续签订多次固定期限劳动合同），而公司拒绝续签无固定期限劳动合同且终止合同的，这属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，即经济补偿的2倍。

注意事项：

1. 证据保留：无论是用人单位还是劳动者，在合同到期不续签时，都应保留好相关证据，如公司书面不续签通知、与HR的沟通记录等，以便在后续维权时提供支撑。

2. 及时维权：如果与公司就补偿问题协商无果，劳动者应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得补偿，避免超过法定时效。

3. 关注地区特殊规定：部分地区可能有额外的要求或规定，如用人单位不续签却未提前一定时间通知劳动者的，需支付按日计算的赔偿金。因此，建议您留意当地人社局的政策，避免遗漏权益。

综上所述，如果合同到期后用人单位不续签，且不符合劳动者主动拒绝续签且公司维持或提高原条件的情形，那么用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同到期后不续签的经济补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。