劳务第三方合同未到期解除是否有补偿，需视具体情况而定，且解除行为的合法性也需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同有明确约定的情况
补偿条款：
- 若劳务合同中明确约定了解除合同的补偿条款，例如提前解约需支付一定金额的违约金，那么当一方提前解除合同时，应按合同约定给予另一方相应补偿。这种情况下，解除合同的一方需要按照约定支付补偿金或违约金。
合法性判断：
- 在合同有明确约定的情况下，只要解除行为符合合同约定的条件和程序，就是合法的。例如，合同可能规定在特定情况下（如一方严重违约）另一方有权解除合同，并规定了相应的补偿方式。
二、合同无明确约定的情况
补偿问题：
- 若劳务合同未约定解除合同的补偿条款，通常情况下解除方无需向对方进行补偿。但是，如果因解除合同给对方造成损失的，受损方有权要求解除方赔偿实际损失。赔偿以弥补损失为原则，包括直接损失和可得利益损失。
合法性判断：
- 在合同无明确约定的情况下，解除行为的合法性主要取决于解除的原因。如果解除是因为一方严重违反合同约定（如严重失职、营私舞弊给对方造成重大损害），那么解除行为是合法的，且无需赔偿。但如果解除是无正当理由的，可能构成违约，需要承担相应的赔偿责任。
三、解除行为的合法性判断要点
解除原因：
- 合法解除通常基于合同约定或法律规定的原因，如一方严重违约、不可抗力等。非法解除则可能涉及无正当理由的提前解约，这种情况下解除方可能需要承担赔偿责任。
程序合规性：
- 解除合同应遵循合同约定的程序和法律规定。例如，合同可能规定解除合同需提前一定期限通知对方，或需经过特定程序（如协商、仲裁等）。违反这些程序可能导致解除行为被视为非法。
四、建议与后续行动
审查合同：
- 首先，您应仔细审查劳务合同中的相关条款，特别是关于解除合同和补偿的约定。这将帮助您明确自己的权利和义务。
收集证据：
- 如果您认为解除行为是非法的或您有权获得补偿，您应收集相关证据，如劳务合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与对方进行协商或调解。这有助于双方达成和解，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。这包括向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
举例说明：假设您与一家公司签订了劳务合同，合同中未约定解除合同的补偿条款。后来，公司无正当理由提前解除了合同，导致您遭受了经济损失（如未支付的报酬、预期劳务收益损失等）。在这种情况下，您有权要求公司赔偿您的实际损失。如果公司拒绝赔偿，您可以通过法律途径维护自己的权益。
最后需要强调的是，劳务合同与劳动合同在法律上有所不同，其解除补偿没有法定强制规定。因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定解除合同的条件和补偿方式，以避免后续的法律纠纷。如果您在劳务合同解除方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。