交警在调取监控过程中抽烟，属于违反工作纪律或执法规范的行为，具体处理方式需结合行为性质、后果及单位规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 若行为仅违反内部纪律，通常以批评教育或纪律处分为主

交警在执行公务时（如调取监控）需严格遵守《公安机关人民警察内务条令》等规定，其中明确要求“人民警察不得在工作场所吸烟”。若抽烟行为未造成严重后果（如未影响监控调取效率、未引发群众投诉），单位可能通过以下方式处理：

• 口头或书面警告：由上级或纪检部门对当事人进行批评，要求其改正；
  
• 内部通报：在单位范围内通报行为，起到警示作用；
  
• 扣减绩效或评优资格：根据单位考核制度，对当事人进行绩效扣分或取消评优资格。
  

法律依据：
《公安机关人民警察纪律条令》第十七条：违反规定使用警械、武器，或违反规定处置涉案财物，或违反规定从事营利性活动，或违反规定参与娱乐场所经营，或违反规定在工作场所饮酒，或违反规定着装或佩戴标志，或违反规定使用警用标志，或违反规定驾驶警用车辆，或违反规定参与赌博，或违反规定接受宴请、礼品、礼金，或违反规定从事其他营利性活动，或违反规定参与其他营利性活动的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
（注：抽烟虽未直接列明，但“违反规定着装或佩戴标志”等条款可延伸至违反工作纪律的普遍情形。）

2. 若行为导致执法程序瑕疵，可能影响案件处理结果

若交警在调取监控时因抽烟分心，导致监控调取不及时、记录不完整，或未按规定履行告知、签字等程序，可能构成“执法程序违法”。此时：

• 行政复议或诉讼中可能被认定为程序瑕疵：若当事人对交警作出的行政处罚（如交通违章处罚）不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，法院可能以“程序违法”为由撤销或变更处罚决定；
  
• 责任追究：根据《公安机关执法过错责任追究规定》，因故意或过失导致执法程序违法的，对直接责任人员给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
  

法律依据：
《行政处罚法》第四十条：行政机关依照法律、行政法规规定利用电子技术监控设备收集、固定违法事实的，应当经过法制和技术审核，确保电子技术监控设备符合标准、设置合理、标志明显，设置地点应当向社会公布。电子技术监控设备记录违法事实应当真实、清晰、完整、准确。行政机关应当审核记录内容是否符合要求；未经审核或者经审核不符合要求的，不得作为行政处罚的证据。
（若因抽烟导致监控记录不符合要求，可能影响证据效力。）

3. 若行为引发公众质疑或舆情，可能涉及单位管理责任

交警作为公职人员，其言行代表公安机关形象。若抽烟行为被群众拍摄并传播，引发“执法不严谨”“作风散漫”等质疑，可能涉及单位管理责任：

• 单位需公开回应：通过官方渠道说明情况，表明对违规行为的处理态度；
  
• 加强队伍管理：通过培训、监督等方式强化纪律意识，避免类似事件再次发生。
  

建议：
若您遇到交警在调取监控时抽烟，且认为该行为影响了您的合法权益（如监控调取不完整导致无法证明清白），可：

1. 现场提出异议：礼貌提醒交警注意工作纪律；
   
2. 保留证据：如拍照、录音，记录时间、地点、交警姓名或警号；
   
3. 向上级投诉：通过12389公安机关举报投诉平台或当地纪委监委反映问题；
   
4. 申请复议或诉讼：若因该行为导致不利后果，可依法维权。
   

总结：交警调监控时抽烟，轻则违反内部纪律，重则影响执法公正。具体处理需结合行为后果，但无论如何，公职人员均应严格遵守工作规范，维护执法权威。如有进一步疑问，可直接向我咨询。