提成一年一发是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若劳动合同或规章制度中有明确约定且不违反法律法规强制性规定，则合法；若无约定或约定违法，则可能不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度

• 合法情形：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了提成的支付周期为一年一发，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反工资支付规定等），那么这种支付方式是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要不违反法律强制性规定，就应当受到法律保护。
• 不合法情形：如果劳动合同中没有约定提成的支付周期，或者约定的支付周期违反了法律法规的强制性规定（如长期拖欠工资、未按时足额支付劳动报酬等），那么用人单位一年一发提成的做法就可能不合法。此时，劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定或劳动合同的约定支付提成。

2. 规章制度规定角度

• 合法情形：如果用人单位的规章制度中明确规定了提成的支付周期为一年一发，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示或告知劳动者，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式在规章制度层面是合法的。
• 不合法情形：如果用人单位的规章制度中没有规定提成的支付周期，或者规定的支付周期违反了法律法规的强制性规定，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么用人单位一年一发提成的做法就可能因规章制度不合法而不被法律认可。

3. 法律法规强制性规定角度

• 无论劳动合同或规章制度如何约定，如果用人单位一年一发提成的做法违反了法律法规的强制性规定（如《劳动法》中关于工资支付的规定），那么这种做法就是不合法的。例如，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果提成属于工资的一部分，那么用人单位就应当按月支付，而不能一年一发。

法律建议

• 审查合同与制度：劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看其中是否有关于提成支付周期的约定或规定。
• 与用人单位协商：如果认为提成一年一发的做法不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求按照法律法规的规定或劳动合同的约定支付提成。
• 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

案例参考：在实际操作中，曾有劳动者因用人单位一年一发提成而提起劳动仲裁或诉讼，最终法院或仲裁机构根据劳动合同的约定、规章制度的规定以及法律法规的强制性规定，判决用人单位按照约定的周期或法律法规的规定支付提成。因此，提成一年一发是否合法，需结合具体情况进行判断。

总结：提成一年一发是否合法并没有一个绝对的答案，而是需要结合劳动合同的约定、规章制度的规定以及法律法规的强制性规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。