做了工伤笔录并不意味着就已经被认定为工伤。工伤认定是一个综合判断的过程，笔录只是其中的一个环节。以下是对这一问题的详细解释：

一、工伤笔录的作用

工伤笔录是工伤认定过程中的一个重要环节。劳动局或社保局在进行工伤调查时，可能会根据具体情况通知相关证人做笔录，以收集证据。这些笔录将作为工伤认定的重要参考依据之一，帮助社保局更全面地了解事故发生的情况。

二、工伤认定的综合判断

最终的工伤认定结果需要由社保局根据相关法律法规和事实情况进行综合判断。社保局在做完笔录后，会结合其他证据，如事故现场照片、医院诊断证明、劳动关系证明等，进行综合分析。只有当所有证据都指向工伤认定时，社保局才会出具工伤认定决定书。

三、工伤认定的具体程序

1. 提交工伤认定申请：职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 接受调查：社保局在收到申请后会进行调查核实，包括查看事故发生现场、询问目击者、收集相关证据等。
3. 综合判断与通知：社保局会根据调查结果和相关法律法规进行综合判断，确定是否认定为工伤。如果认定为工伤，社保局会出具工伤认定决定书，并通知职工和用人单位。

四、对工伤认定结果有异议的处理

如果工伤职工对人社局作出的工伤不予认定决定不服，可以按照法定程序申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

五、可被认定为工伤的情形

根据相关法律法规规定，以下情形可以被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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