走法律援助后，仍然可以去申请劳动仲裁，这两者并不冲突。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律援助与劳动仲裁的关系

1. 法律援助的性质：法律援助是指由政府设立的法律援助机构或者非政府设立的合法律所组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人尤其是农村给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。它主要解决的是当事人因经济困难无法支付律师费用的问题，确保当事人能够获得必要的法律帮助。

2. 劳动仲裁的性质：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。它主要解决的是劳动争议，如工资支付、工伤赔偿、劳动合同解除等问题。

3. 两者关系：法律援助和劳动仲裁是两个独立的法律程序，它们之间不存在相互排斥的关系。当事人可以同时寻求法律援助和申请劳动仲裁，以更好地维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁的流程与法律援助的辅助作用

1. 申请劳动仲裁的流程：

   • 提交仲裁申请书：当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
   • 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭进行陈述和辩论。
   • 裁决：仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决，并送达双方当事人。

2. 法律援助的辅助作用：

   • 提供法律咨询：法律援助机构或律师可以为当事人提供法律咨询，帮助当事人了解自己的权利和义务。
   • 协助准备证据材料：法律援助机构或律师可以协助当事人准备仲裁所需的证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书等。
   • 代理出庭：如果当事人因经济困难或其他原因无法自行出庭，法律援助机构或律师可以代理当事人出庭进行陈述和辩论。

注意事项

1. 及时申请：当事人在发生劳动争议后，应及时申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。同时，如果符合法律援助的条件，也应及时申请法律援助，以获得必要的法律帮助。

2. 准备充分：当事人在申请劳动仲裁前，应准备充分的证据材料，以支持自己的仲裁请求。法律援助机构或律师可以协助当事人准备这些证据材料。

3. 遵守程序：当事人在申请劳动仲裁和接受法律援助时，应遵守相关的法律程序和规定，如按时提交申请书、出庭参加审理等。

总结来看，走法律援助后，当事人仍然可以去申请劳动仲裁。法律援助可以为当事人提供必要的法律帮助，而劳动仲裁则是解决劳动争议的有效途径。两者相辅相成，共同维护当事人的合法权益。如果您在劳动仲裁或法律援助方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。