大学生在辅导班做兼职老师，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并注意潜在的法律风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 教师资格与教学岗位的关系

• 若大学生不具备教师资格证：根据我国教育法规，从事教育教学工作通常需要具备相应的教师资格。然而，这一要求主要针对的是正式编制的教师。对于兼职教师，尤其是大学生在辅导班做兼职老师的情况，法律并未明确规定必须持有教师资格证。但辅导班作为教育机构，可能会自行设定教师资格要求，以确保教学质量。
• 若大学生具备教师资格证：则完全符合从事教育教学工作的资格要求，可以合法地在辅导班担任兼职老师。

2. 劳动合同与兼职性质

• 兼职与全职的区别：大学生在辅导班做兼职老师，通常属于非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。这意味着，大学生在不影响学业的前提下，可以合法地在多个辅导班兼职。
• 劳动合同的重要性：尽管非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。

3. 潜在的法律风险与注意事项

• 避免违反学校规定：部分高校可能对学生校外兼职有明确规定，如限制兼职时间、类型等。大学生在兼职前应了解并遵守学校的相关规定，以免因违反校规而受到处分。
• 保障自身权益：在兼职过程中，大学生应确保自己的劳动权益得到保障，如按时获得劳动报酬、享受必要的工作条件等。若遇到权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 避免影响学业：大学生兼职应以不影响学业为前提。若因兼职而耽误学习，导致成绩下滑或无法毕业，则得不偿失。

4. 特殊情况下的违法性

• 若大学生是正式编制教师：则根据教育法规，正式编制的教师不得在校外教育培训机构兼职。这种情况下，大学生在辅导班做兼职老师就是违法的。
• 若辅导班存在违法行为：如辅导班未取得合法办学资质、存在欺诈行为等，那么大学生在不知情的情况下参与其中，也可能面临一定的法律风险。因此，在选择兼职辅导班时，大学生应谨慎考察其合法性和信誉度。

建议：大学生在辅导班做兼职老师前，应了解并遵守相关法律法规和学校规定，确保自己的兼职行为合法合规。同时，要保障自己的劳动权益，避免因兼职而影响学业。若遇到法律问题或权益受损的情况，应及时向我咨询或寻求法律援助。