醉驾被开除并不直接对应某一种特定的“形态”，而是取决于醉驾行为的法律后果以及用人单位的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、醉驾的法律后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉驾（即血液中酒精含量达到或超过80mg/100ml）属于严重的交通违法行为，将面临吊销机动车驾驶证、罚款、甚至可能被拘留的行政处罚。
刑事责任：
- 醉驾还可能构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临拘役和罚金的刑事处罚。
二、用人单位的开除决定
规章制度：
- 用人单位通常会在其规章制度中明确规定，员工因违法犯罪行为被追究刑事责任或受到严重行政处罚的，用人单位有权解除劳动合同。
- 如果醉驾行为触犯了用人单位的规章制度中的相关条款，那么用人单位有权依据规章制度开除员工。
劳动合同约定：
- 劳动合同中也可能包含关于员工违法犯罪行为处理方式的条款。如果劳动合同中有明确约定，且醉驾行为符合约定中的开除条件，那么用人单位同样有权开除员工。
法律原则：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关原则，如果员工的行为严重违反了劳动纪律或职业道德，用人单位也有权解除劳动合同。醉驾行为无疑严重违反了社会公德和职业道德，因此用人单位在法律上也有权开除员工。
三、开除的“形态”或性质
- 从法律角度来看，醉驾被开除并不属于某一种特定的“形态”，而是用人单位依据法律法规、规章制度或劳动合同约定，对员工违法犯罪行为的一种处理方式。
- 这种处理方式可能因用人单位的不同、规章制度的不同或劳动合同约定的不同而有所差异，但本质上都是用人单位对员工违法犯罪行为的否定性评价和相应的法律后果。
建议：
- 如果你因醉驾被开除，首先应当了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以确定开除决定是否合法合规。
- 如果你认为开除决定不合法或不合理，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 同时，你也应当深刻反思自己的行为，认识到醉驾的严重性和危害性，今后严格遵守法律法规和交通规则。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。