给了offer后，公司确实存在违约的可能性。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、offer的法律效力
首先，要明确的是，一旦您接受了公司的offer，该offer即具有法律效力，双方都应严格遵守其中的约定。这意味着，如果公司后续无故反悔，不按照offer中的约定履行义务，那么公司就构成了违约。
二、公司违约的可能情形及法律责任
无故反悔：
- 如果公司在您接受offer后，无正当理由反悔，不与您签订劳动合同或提供约定的职位，那么公司就构成了违约。
- 根据《民法典》的相关规定，您有权要求公司承担违约责任，这包括但不限于继续履行（即要求公司按照offer中的约定与您签订劳动合同）、采取补救措施或赔偿损失。
offer内容变更：
- 如果公司在您接受offer后，单方面变更offer中的关键内容（如薪资、岗位、入职时间等），且未与您协商一致，那么这也构成了违约。
- 您同样有权要求公司按照原offer中的约定履行义务，或者要求公司赔偿因变更offer给您造成的损失。
三、应对公司违约的措施
友好协商：
- 在发现公司违约后，首先应尝试与公司进行友好的沟通和协商，明确指出其违约行为，并要求按照offer中的约定履行义务。
- 保持冷静和理智至关重要，避免情绪化导致协商破裂。
全面收集证据：
- 在沟通过程中，务必妥善保留所有与offer相关的证据，如邮件往来、短信记录、聊天记录、合同复印件等。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用，有助于证明公司的违约行为以及您因此遭受的损失。
依法要求赔偿：
- 如果offer中明确约定了违约金条款，您可以要求公司按约支付。
- 即便没有约定违约金，您也有权要求公司赔偿因违约造成的实际损失，如为准备入职而放弃的其他工作机会、已支付的入职相关费用（如培训费、体检费等）、因等待入职而产生的时间成本及经济损失等。
寻求官方援助与法律途径：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司违法行为进行调查处理，并责令其改正及赔偿。
- 对于较为复杂或损失较大的争议，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律建议
- 在接受offer前，务必仔细阅读offer中的各项条款，确保自己完全理解并接受其中的约定。
- 如果对offer中的某些条款存在疑问或不确定，可以及时向公司提出询问或要求修改。
- 在与公司沟通的过程中，保持礼貌和尊重，同时坚持自己的合法权益不受侵害。
总结：给了offer后，公司确实存在违约的可能性。如果公司违约，您应明确自己的法律权益和公司的违约责任，积极沟通协商并全面收集证据，依法要求公司支付违约金或赔偿损失。如有需要，可以随时向我咨询公司法务方面的法律问题。