公司使用外包员工在符合法律规定且操作合规的情况下是合理的。以下从不同角度为您详细分析：
合法性基础与条件
公司资质与形式合规：
- 若公司采取劳务派遣形式进行外包，必须具备劳务派遣的合法资质，即需经劳动行政部门许可并办理相关手续。
- 劳务外包则适用《民法典》等民事法律，要求外包合同内容合法、明确，且劳务提供者需具备相应资质和条件。
遵循劳动法律法规：
- 在劳务派遣中，应严格遵守《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定，如派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，支付劳动报酬及在无工作期间按最低工资标准支付报酬等。
- 用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，违反此规定将构成违法。
- 劳务外包中，双方的权利义务应通过合同明确，确保外包行为的合法性。
保障员工权益：
- 无论是劳务派遣还是劳务外包，员工的工资、福利待遇等应得到充分保障，不得恶意克扣或拖欠。
- 员工应依法享受社会保险等待遇，外包公司或劳务派遣单位需承担相应责任。
- 公司有义务向员工明确说明外包安排的情况，保障员工的知情权与选择权。员工不同意外包安排时，公司需按照劳动合同约定和法律规定妥善处理。
违法情况与后果
违反劳务派遣岗位限制：
- 用工单位在主营业务岗位长期大量使用劳务派遣员工，违反临时性、辅助性、替代性岗位规定，将面临劳动行政部门的责令改正及可能的罚款处罚。
- 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
侵害员工权益：
- 外包过程中存在恶意克扣员工工资、不为员工缴纳社会保险等侵害员工权益的行为，将受到法律的制裁。
- 员工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，相关责任单位需承担补缴社保、支付拖欠工资及赔偿金等法律责任。
实际操作建议
明确外包关系：
- 公司与外包服务提供商应签订合法有效的合同，明确双方权利义务，包括工作内容、服务标准、费用支付等条款。
监督外包服务提供商：
- 公司应监督外包服务提供商依法为员工缴纳社会保险等费用，并确保其工作环境安全、劳动条件符合标准等。
避免规避法律责任：
- 公司不能以使用外包员工为由规避自身应承担的法律责任，如在劳动保护、同工同酬等方面仍需遵循相关法律规定。
总结来看，公司使用外包员工本身并不违法，但必须依法依规进行操作，保障各方合法权益，避免潜在的法律风险。如果您在公司使用外包员工过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。