股东派出人员隐瞒在被派往公司的个人收入不交回股东公司，是否构成犯罪，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、可能构成职务侵占罪的情况
职务侵占罪的构成要件：
- 主体：公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观方面：故意，且具有非法占有单位财物的目的。
- 客体：公司、企业或者其他单位的财产所有权。
- 客观方面：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
具体分析：
- 若股东派出人员在被派往的公司中担任一定职务，并利用该职务上的便利，隐瞒个人收入不交回股东公司，且该收入属于股东公司应得的财产或利益，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
- 例如，股东派出人员作为被派往公司的财务负责人，利用职务之便，将本应上交股东公司的收入私自截留，数额达到职务侵占罪的立案标准，则可能构成犯罪。
二、可能不构成犯罪的情况
收入性质：
- 若股东派出人员隐瞒的收入并非股东公司应得的财产或利益，而是其个人在被派往公司中通过合法劳动或投资获得的收入，且该收入与股东公司无直接关联，则一般不构成犯罪。
数额未达标准：
- 即使股东派出人员隐瞒的收入属于股东公司应得的财产或利益，但若数额未达到职务侵占罪的立案标准，也可能不构成犯罪。不过，这并不意味着其行为完全合法，股东公司仍可通过民事途径追究其责任。
缺乏故意或非法占有目的：
- 若股东派出人员隐瞒收入并非出于故意或非法占有的目的，而是由于疏忽、误解或其他非故意原因导致的，一般也不构成犯罪。但股东公司仍可要求其说明情况并补交收入。
三、法律建议
收集证据：
- 股东公司若怀疑派出人员隐瞒收入不交回，应首先收集相关证据，如收入记录、银行流水、合同协议等，以证明派出人员存在隐瞒收入的行为。
咨询律师：
- 在掌握一定证据后，股东公司应咨询专业律师，对派出人员的行为进行法律评估，确定是否构成犯罪以及应采取何种法律措施。
采取法律措施：
- 若构成犯罪，股东公司可向公安机关报案，要求追究派出人员的刑事责任；若不构成犯罪，但派出人员存在违约或侵权行为，股东公司可通过民事诉讼等途径追究其责任。
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