您好，针对您提出的外劳中介纠纷问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您整理的详细解决方案，希望能帮助您有效应对这类纠纷。

一、与劳务中介直接沟通

首先，我建议您尝试与劳务中介进行直接沟通。在沟通过程中，请保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望的解决方案。同时，也要客观陈述事实，避免情绪化的表达。通过双方的协商，有可能达成一个和解协议，从而和平解决纠纷。

二、向相关部门投诉

如果与劳务中介的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对劳务中介的行为进行调查，如果发现中介存在违法违规行为，将会依法进行处理。在投诉时，请提供详细的证据材料，如合同、沟通记录等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况。

三、申请劳动仲裁

除了投诉之外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，如劳务合同、工资支付凭证等。仲裁委员会将会根据事实和法律作出裁决，这个裁决具有终局性，对双方都有约束力。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

四、通过民事诉讼解决

如果对仲裁结果不服或者不愿意通过仲裁途径解决纠纷，您还可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会依据法律和证据进行公正判决。为了维护自己的合法权益，请务必保留好所有相关的证据材料。

五、保留证据的重要性

在整个解决纠纷的过程中，保留证据是非常重要的。无论是与劳务中介的沟通记录、合同文件还是工资支付凭证等，都可能成为您维护自己权益的关键证据。因此，请务必妥善保管这些材料。

六、法律责任的界定

关于劳务中介违约的法律责任，这主要取决于双方签订的书面合同以及相关法律法规的规定。如果合同中明确约定了违约责任条款，那么中介应当按照约定承担责任。如果合同中没有明确约定，根据《民法典》的相关规定，受损害方可以合理选择请求对方承担相应的违约责任。

综上所述，处理外劳中介纠纷需要您保持冷静和理性，通过直接沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好所有相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。希望这些建议能够对您有所帮助。