劳动派遣合同和正式合同（这里主要指劳动合同）存在多方面的区别，具体如下：

1. 合同主体不同：

   • 劳动派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位与劳动者。劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。
   • 正式合同（劳动合同）只涉及两方主体，即用人单位和劳动者。劳动者直接与用人单位建立劳动关系，并在该单位工作。

2. 劳动关系建立方式不同：

   • 在劳动派遣合同中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际工作在用工单位进行。这意味着劳动者的劳动关系与实际工作单位是分离的。
   • 在正式合同中，劳动者直接与用人单位建立劳动关系，并在该单位工作。劳动者的劳动关系与实际工作单位是一致的。

3. 合同期限不同：

   • 劳动派遣合同通常要求订立二年以上的固定期限劳动合同，这是为了保障劳动者的稳定就业。
   • 正式合同的期限则更加灵活，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4. 工资支付主体与方式不同：

   • 在劳动派遣合同中，劳动者的工资由劳务派遣单位支付，一般按月支付。劳务派遣单位还需负责为劳动者缴纳社会保险费。
   • 在正式合同中，工资由用人单位直接支付给劳动者。用人单位同样需要负责为劳动者缴纳社会保险费。

5. 适用法律与调整范围不同：

   • 劳动派遣合同主要受《劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定约束。这些规定对劳务派遣单位的资质、派遣岗位的范围、派遣期限等进行了明确限制。
   • 正式合同则适用《劳动合同法》的一般规定。这些规定涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个方面。

6. 岗位性质与范围不同：

   • 劳动派遣合同通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这些岗位往往具有短期性、非核心性的特点。
   • 正式合同的岗位范围则更加广泛，可以涵盖用人单位的所有工作岗位，包括核心岗位和长期岗位。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是要关注合同期限、工资支付、社会保险等关键条款。
• 对于用人单位而言，在使用劳务派遣时，应遵守相关法律法规，确保劳务派遣单位的资质合法、派遣岗位符合规定。同时，要与劳务派遣单位明确各自的责任和义务，避免产生纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果劳务派遣单位或用人单位违反相关法律法规，如未与劳动者签订书面劳动合同、未按时支付工资、未缴纳社会保险费等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在劳动派遣合同中，如果用工单位违反规定使用劳务派遣劳动者，如将劳务派遣劳动者用于非临时性、非辅助性或非替代性的工作岗位，劳动行政部门有权责令其改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。