正规劳动合同与劳务派遣合同存在多方面的区别，具体如下：

1. 合同主体：

   • 正规劳动合同：由劳动者与用人单位直接签订，双方形成直接的劳动关系。这意味着劳动者直接为用人单位工作，受其管理和指挥。
   • 劳务派遣合同：涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，再由派遣单位将劳动者派至用工单位工作。这种情况下，劳动者虽然在实际用工单位工作，但其劳动关系是与劳务派遣单位建立的。

2. 雇主责任：

   • 正规劳动合同：用人单位需对劳动者承担全面的雇主责任，包括工资支付、社保缴纳、劳动保护等。用人单位是劳动者权益的直接保障者。
   • 劳务派遣合同：劳务派遣单位承担用人单位的主要义务，如工资发放、社保缴纳等。而用工单位则负责提供劳动条件和劳动保护，对劳动者进行管理。这意味着在劳务派遣中，雇主责任被分散到了两个主体上。

3. 合同期限：

   • 正规劳动合同：期限多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。这为劳动者和用人单位提供了更大的灵活性。
   • 劳务派遣合同：通常为两年以上的固定期限合同。这一规定旨在保护劳务派遣工的权益，避免其被频繁地退回派遣单位。

4. 稳定性：

   • 正规劳动合同：劳动者职业稳定性较高，只要不出现严重违规等情况，劳动关系相对持久。这有助于劳动者规划自己的职业生涯。
   • 劳务派遣合同：劳务派遣工的工作稳定性较差，可能因用工单位的需求变化而被退回派遣单位。这种不确定性给劳务派遣工带来了一定的职业风险。

5. 福利待遇：

   • 正规劳动合同：劳动者享受用人单位完整的福利待遇体系，包括但不限于年终奖、节日福利、培训机会等。
   • 劳务派遣合同：虽然劳务派遣工也享有相应福利，但实际操作中，可能在某些方面与正式员工存在差异。例如，某些福利可能只针对正式员工，或者劳务派遣工的福利水平可能低于正式员工。

针对您可能关心的其他问题，我也给出一些建议：

• 如果您正在考虑签订劳务派遣合同，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于雇主责任、合同期限、福利待遇等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您已经签订了劳务派遣合同，但发现用工单位或劳务派遣单位存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社保等，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解正规劳动合同与劳务派遣合同的区别。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。