劳务派遣合同与正式合同的主要区别体现在以下几个方面：

1. 关系方面的区别：

   • 劳务派遣合同涉及劳动者、用人单位（劳务派遣公司）和用工单位三方关系。劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到用工单位工作，工资和社保由劳务派遣公司承担。
   • 正式合同（即劳动合同）只涉及用人单位和劳动者两方关系，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，为用人单位提供劳动。

2. 期限方面的区别：

   • 劳务派遣合同的期限一般为两年以上固定期限，不能低于这个时间。
   • 正式合同的期限则更加灵活，可以是固定期限，也可以是无固定期限，固定期限的时间由用人单位和劳动者协商确定。

3. 解除劳动合同方面的区别：

   • 劳务派遣合同中，劳动者和用人单位协商一致，或因劳动者有过错、患病、非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。
   • 正式合同的解除则遵循《劳动合同法》第四章的规定，包括双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等多种情形。

综上所述，劳务派遣合同与正式合同在关系、期限和解除劳动合同方面存在显著差异。劳务派遣合同更侧重于三方关系的协调，期限相对固定，解除劳动合同有特定规定；而正式合同则更加灵活，只涉及两方关系，期限和解除劳动合同的条件都由双方协商确定。如果您在这方面有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。