正式工与劳务派遣工所签合同的主要区别体现在以下几个方面：

1. 合同主体与关系性质

   • 正式工合同：仅涉及用人单位和劳动者两方主体，双方直接建立劳动关系，劳动者在用人单位的管理和监督下从事劳动。
   • 劳务派遣工合同：涉及用工单位、派遣单位和劳动者三方主体。劳动者与派遣单位建立劳动关系，但被派遣到用工单位提供劳务，与用工单位形成劳务关系而非直接的劳动关系。

2. 合同期限与工作岗位

   • 正式工合同：合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，由双方协商确定。工作岗位和地点一般在合同中明确约定，变更需经双方协商一致。
   • 劳务派遣工合同：通常具有临时性、辅助性或替代性的特点，合同期限不得低于二年（根据《劳动合同法》第五十八条），且往往有明确的终止日期或条件。工作岗位和地点由用工单位安排，可能因业务需求随时调整。

3. 薪酬福利与待遇

   • 正式工合同：工资、奖金、津贴等各项薪酬待遇由用人单位直接发放，并按照用人单位的薪酬体系确定。正式员工依法享受用人单位提供的完整福利待遇，包括带薪年假、节日福利、职业培训等。
   • 劳务派遣工合同：工资由派遣单位发放，具体标准依据派遣协议。福利方面，劳务派遣工可能无法享受到与正式员工相同的待遇，如内部福利、职业培训等。尽管法律规定被派遣劳动者享有同工同酬的权利，但在实际执行中可能存在差距。

4. 职业稳定性与法律适用

   • 正式工合同：职业稳定性相对较高，用人单位无正当理由不得随意解除劳动合同。法律适用上，直接受《劳动合同法》等法律法规的全面保护，劳动者在权益受到侵害时可以依法维权。
   • 劳务派遣工合同：由于岗位的临时性等特点，劳动者面临的岗位变动风险较大。当用工单位业务需求变化或派遣协议到期时，劳动者可能被退回派遣单位。法律适用上，虽然受《劳动合同法》保护，但某些权益保护可能不如正式员工完善，如解除劳动合同的情形与经济补偿可能因派遣单位和用工单位的协议而有所不同。

5. 解除劳动合同的情形与经济补偿

   • 正式工合同：用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违纪、不能胜任工作等。解除合同的程序和法律规定更加直接明确。用人单位违法解除合同时，需向劳动者支付严格的经济赔偿。
   • 劳务派遣工合同：用工单位在特定情况下可以将劳动者退回派遣单位，如临时性岗位结束、劳动者不能胜任工作等。派遣单位则需按照《劳动合同法》的一般规定解除合同。经济补偿方面，可能因派遣单位和用工单位的协议而有所不同，不一定能享受到与正式员工相同的经济补偿标准。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在选择就业方式时，应充分了解劳务派遣合同与正式合同的区别，并根据自身情况和需求进行权衡。如果希望获得更稳定的职业发展和更完善的福利待遇，选择正式工合同可能更为合适。
• 如果因工作需要或个人原因选择劳务派遣方式就业，应仔细阅读派遣协议和劳动合同条款，确保自身权益得到充分保障。同时，注意保留相关证据，以便在权益受到侵害时依法维权。

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