没有编制的高校实验员在判缓刑的情况下，能否保留工作，需视具体情况而定，但通常面临较大挑战。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面分析

1. 缓刑的法律后果：

   • 缓刑是对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。在缓刑考验期内，如果没有违反相关规定，原判刑罚就不再执行。但这并不意味着罪犯可以完全不受影响地继续原有工作。

2. 劳动合同与单位规章制度：

   • 对于没有编制的高校实验员，其与高校之间通常存在劳动合同关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。判缓刑虽然不直接等同于“被依法追究刑事责任”的最终结果（因为缓刑是条件性地不执行刑罚），但往往会被视为严重违反单位规章制度或不符合录用条件的情形，尤其是当高校规章制度中有明确规定时。

二、高校政策与实际操作层面分析

1. 高校人事政策：

   • 高校作为事业单位，其人事政策往往较为严格。对于判缓刑的员工，高校可能会基于维护单位形象、保障教学科研秩序等考虑，采取解除劳动合同或不再续签等措施。

2. 实际操作中的考量：

   • 即使法律上没有明确规定判缓刑必须解除劳动合同，高校在实际操作中也会综合考虑多种因素，如员工的岗位性质、工作表现、社会影响等。对于实验员这类涉及安全、责任较重的岗位，高校可能会更加谨慎地处理。

三、建议与应对措施

1. 了解高校规章制度：

   • 在判缓刑前或判缓刑后，应尽快了解所在高校的规章制度，特别是关于员工被追究刑事责任后的处理规定。

2. 积极沟通与协商：

   • 与高校人事部门或相关领导进行积极沟通，说明自己的情况、态度以及改正的决心。在某些情况下，如果高校认为员工仍有利用价值或改正态度诚恳，可能会给予一定的宽限或机会。

3. 寻求法律援助：

   • 如果认为高校的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

总结来看，没有编制的高校实验员在判缓刑的情况下，能否保留工作并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括法律层面的规定、高校的人事政策以及实际操作中的具体情况。因此，建议面临此类情况的实验员积极了解相关规定、与高校进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。