原公司劳动合同更改至另一家公司对当事人是否有益，需根据具体情况分析，无法一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：
一、劳动合同主体变更的合法性及影响
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若原公司与另一家公司达成协议，且该变更经过劳动者同意，并依法办理了相关手续，则变更行为是合法的。
对劳动者的影响：
- 权益保障：若新公司能够继续履行原劳动合同中的各项条款，包括但不限于工资、福利、工作时间等，且劳动者的合法权益未受到损害，则变更可能对劳动者有利。
- 不确定性：然而，若新公司未能充分履行原劳动合同，或者变更后劳动者的权益受到损害（如工资降低、福利减少等），则变更可能对劳动者不利。
二、可能的有益情况
更好的职业发展机会：
- 若新公司提供了更广阔的职业发展空间、更丰富的培训资源或更优厚的薪酬待遇，则劳动合同的变更可能对劳动者有益。
更稳定的工作环境：
- 若原公司经营状况不佳，存在裁员或倒闭的风险，而新公司经营稳定、发展前景良好，则变更劳动合同可能为劳动者提供更稳定的工作环境。
三、可能的不利情况
权益受损：
- 如前所述，若新公司未能充分履行原劳动合同，导致劳动者的工资、福利等权益受到损害，则变更显然对劳动者不利。
适应新环境的挑战：
- 劳动者可能需要适应新公司的工作环境、企业文化和管理方式，这可能带来一定的挑战和压力。
四、法律建议
仔细审查变更协议：
- 在同意变更劳动合同前，劳动者应仔细审查变更协议的内容，确保新公司能够继续履行原劳动合同中的各项条款。
要求书面确认：
- 劳动者应要求原公司和新公司出具书面确认文件，明确变更后的劳动合同内容、双方的权利和义务等。
咨询专业律师：
- 若劳动者对变更协议的内容或法律后果存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
五、可能的法律后果
若变更合法且履行到位：
- 则劳动合同的变更对劳动者可能产生积极影响，如更好的职业发展机会和更稳定的工作环境。
若变更违法或履行不到位：
- 则劳动者可能面临权益受损的风险，如工资降低、福利减少等。此时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。