针对您提出的“续签一次合同后，如果不再续签是怎么赔偿”的问题，这主要取决于未续签的原因以及用人单位是否降低了合同条件。以下是我为您详细梳理的解答：

一、用人单位维持或提高条件，劳动者不续签

如果用人单位在续签合同时维持了或提高了原有的劳动合同条件（例如薪资待遇不变，工作岗位、工作地点等关键条件未改变），而劳动者主动选择不续签，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

二、用人单位降低条件，劳动者不续签

如果用人单位在续签合同时降低了原有的劳动合同条件（例如降薪、调整至较远工作地等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的工资标准通常参照劳动者离职前一段时间内的平均工资。

三、用人单位不续签合同

如果用人单位主动决定不再与劳动者续签劳动合同，那么同样需要按照上述标准支付经济补偿。

四、特殊情况：无固定期限劳动合同

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（例如连续工作满较长年限、连续签订多次固定期限劳动合同等），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同且终止合同的，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，即经济补偿的2倍。

五、注意事项

1. 证据保留：无论是用人单位还是劳动者，在合同到期不续签时，都应保留好相关证据，如公司书面不续签通知、与HR的沟通记录等，以备后续维权之需。
2. 及时维权：如果与公司就补偿问题协商无果，劳动者应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得补偿。
3. 关注地区特殊规定：部分地区可能有额外的要求或规定，例如用人单位不续签却未提前一定时间通知劳动者的，需支付按日计算的赔偿金。因此，建议劳动者留意当地人社局的政策。

综上所述，续签一次合同后如果不再续签，赔偿问题主要取决于未续签的原因以及用人单位是否降低了合同条件。希望以上解答能对您有所帮助。