办理旅游护照（普通护照）通常不需要提供劳动合同。以下是具体分析：
普通护照申请的核心材料
根据《中华人民共和国护照法》及出入境管理相关规定，申请普通护照需提交以下材料：
- 身份证原件及复印件
- 符合标准的照片
- 填写完整的《中国公民出入境证件申请表》
- 未满16周岁的申请人需监护人陪同，并提交监护关系证明（如出生证、户口本）
劳动合同不属于法定必需材料。
特殊情况需补充材料的情形
若申请人属于以下情况，可能需额外提供证明：
- 未满16周岁无身份证者：需提交户口本及监护人身份证
- 国家工作人员：需按人事管理权限提交所属单位出具的同意出境证明（依据《关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定》）
- 登记备案的特殊人员（如军人、武警）：需提交所属部队或工作单位出具的同意出境证明
劳动合同仅在单位作为申请主体时可能涉及（如单位集体办理），但个人申请无需提供。
为何用户可能产生误解？
- 部分国家签证申请要求提供在职证明（含劳动合同或工作证明），但这是签证阶段的材料，与护照办理无关
- 极少数地方性补充规定可能要求提供居住证明或工作证明，但需以当地出入境管理部门公告为准
建议行动：
- 提前通过“国家移民管理局”官网或当地出入境管理局公众号查询具体材料清单
- 携带身份证、照片及申请表即可满足基础申请条件
- 若遇特殊要求，可现场向工作人员确认材料必要性
如有其他出入境法律问题（如签证拒签、境外纠纷等），欢迎直接向我咨询。