施工企业对项目部人员的任命书，主要具有以下几方面的法律效力：

1. 内部管理效力：

   • 任命书是施工企业内部管理的重要文件，它明确了项目部人员的职责、权限和工作范围。这种效力主要体现在企业内部，确保项目部人员能够按照企业的规定和要求履行职责，保证项目的顺利进行。
   • 例如，任命书中可能会明确项目经理的职责包括项目计划制定、资源调配、进度控制等，这样项目经理在履行职责时就有了明确的依据。

2. 对外代表效力：

   • 在对外活动中，项目部人员根据任命书的授权，可以代表施工企业进行一定的民事活动。这种效力体现在项目部人员在与第三方（如供应商、分包商等）进行业务往来时，其行为被视为施工企业的行为，施工企业需要承担相应的法律责任。
   • 需要注意的是，项目部人员的对外代表效力通常限于其被授权的范围和期限内。超出授权范围或期限的行为，可能不被视为施工企业的行为，施工企业也可能因此不承担法律责任。

3. 证据效力：

   • 在发生法律纠纷时，任命书可以作为证明项目部人员身份和职责的重要证据。例如，在涉及项目部人员行为的诉讼中，任命书可以证明该人员是否具备相应的职责和权限，从而判断其行为是否合法有效。
   • 任命书的证据效力还体现在其可以作为证明施工企业与项目部人员之间劳动关系或雇佣关系的依据，有助于解决劳动争议等问题。

4. 合同效力关联：

   • 如果任命书中涉及的项目部人员是合同签订或履行的关键人员，那么任命书的内容可能与合同的效力产生关联。例如，如果任命书中明确项目经理是合同签订的负责人，那么项目经理在合同上的签字或盖章可能被视为施工企业的有效表示。
   • 但需要注意的是，任命书本身并不直接构成合同的一部分，除非合同中明确引用了任命书的内容或将其作为合同的附件。

在使用任命书时，施工企业需要注意以下几点：

• 确保任命书的内容明确、具体，避免模糊或歧义的表述。
• 任命书应当由有权机关或人员签发，并加盖施工企业公章，以确保其法律效力。
• 任命书应当及时送达被任命人员，并确保其知悉任命内容。
• 在任命书有效期内，如果需要对任命内容进行变更或撤销，应当及时办理相关手续，并通知相关方。

若因任命书产生法律纠纷，施工企业可能面临的法律后果包括：

• 如果任命书内容不明确或存在歧义，可能导致项目部人员职责不清，进而影响项目的顺利进行，施工企业可能需要承担违约责任或赔偿责任。
• 如果项目部人员超出任命书授权范围行事，且施工企业未能及时制止或纠正，施工企业可能需要对该行为承担法律责任。
• 如果任命书被用于非法目的或违反法律法规的规定，施工企业可能面临行政处罚或刑事责任。

因此，施工企业在使用任命书时应当谨慎行事，确保其内容合法、有效，并严格按照任命书的规定履行职责。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。