以工程结束期限的劳动合同终止，劳动者是有权获得经济补偿的。以下从法律背景、具体规定及实际案例三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《劳动合同法实施条例》第二十二条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了以完成特定工作任务为期限的劳动合同在终止时，劳动者同样享有获得经济补偿的权利。

二、具体规定

1. 经济补偿的依据：

   • 《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式和标准，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 适用范围：

   • 这一规定不仅适用于固定期限劳动合同，同样适用于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无论劳动合同是固定期限还是以完成特定任务为期限，只要因任务完成而终止，用人单位都应支付经济补偿。

三、实际案例

以刘先生为例，他因一家科技公司为了一个项目进行招聘而被选中承担项目负责人的工作。由于这个项目和公司的其他常规经营内容无关，公司与刘先生签订了以完成项目为期限的劳动合同。半年后，项目圆满完成，公司便通知刘先生劳动合同即将终止。当刘先生提出公司要支付终止劳动合同的经济补偿时，虽然遭到拒绝，但最终仲裁委支持了刘先生的请求，认为公司应当根据刘先生的实际工作时长，支付相当于半个月工资的经济补偿。

四、建议与后果

1. 建议：

   • 对于劳动者而言，在签订以完成特定工作任务为期限的劳动合同时，应明确了解合同终止时的经济补偿条款，确保自己的合法权益得到保障。
   • 对于用人单位而言，应依法履行支付经济补偿的义务，避免因违反法律规定而引发劳动争议。

2. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果仲裁裁决支持劳动者的请求，而用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，以工程结束期限的劳动合同终止时，劳动者是有权获得经济补偿的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。