签了劳动合同后自离，可能会产生以下多方面的法律后果：
对劳动者的影响
工资结算问题：
- 自离可能导致工资无法正常结算。根据劳动合同和相关法律规定，劳动者擅自离职，若给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求赔偿损失，并可能从劳动者的工资中扣除相应款项作为补偿。
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
社保缴纳问题：
- 自离可能影响社保的正常缴纳。社保的连续缴纳对于劳动者享受社保待遇至关重要，自离可能导致社保缴纳中断，进而影响个人在医疗、养老等方面的权益。
离职证明与职业声誉：
- 用人单位可能不配合开具离职证明，这将对劳动者后续求职产生不利影响。新雇主在招聘时，往往会关注劳动者的职业稳定性和离职原因，自离记录可能使新雇主对劳动者的稳定性产生质疑。
- 自离还可能对劳动者的个人职场声誉和信誉度造成损害，影响其在行业内的口碑和未来发展。
法律责任：
- 严重违反用人单位规章制度的自离行为，用人单位可能依据《劳动合同法》解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
对用人单位的影响
经济损失：
- 劳动者自离可能导致用人单位遭受经济损失，如因工作交接不畅导致的业务中断、客户流失等。用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的实际损失。
工作连续性：
- 自离会造成岗位空缺，影响工作的连续性和稳定性。特别是对于关键岗位，自离可能导致业务停滞或项目延期，给用人单位带来重大损失。
商业秘密泄露风险：
- 若劳动者掌握重要商业秘密，自离可能导致商业秘密泄露的风险增加。这将对用人单位的竞争优势和市场份额造成严重影响。
建议与风险提示
- 建议：劳动者在决定离职时，应提前与用人单位沟通，并按照法定程序办理离职手续。这不仅可以避免不必要的法律风险，还可以维护个人的职业声誉和信誉度。
- 风险提示：自离需谨慎考虑，尽量提前与用人单位协商并达成一致意见。若因特殊情况需要立即离职，也应尽可能减少对用人单位的影响，并承担相应的法律责任。
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