婚假只给3天是否违法，需分情况讨论：

1. 国家层面规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，职工本人结婚时，单位可酌情给予1至3天的婚丧假。这意味着，在国家基本法律框架下，婚假的基本天数是1至3天。因此，如果所在地区没有额外的婚假规定，且公司给予了职工3天婚假，这是符合国家层面法律规定的，不构成违法。

2. 地方层面规定：

   • 我国各地根据实际情况，在国家规定的基础上，通过地方立法等形式增加了婚假天数。例如，在北京和上海，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，还增加假期7日，即婚假总计为10天。
   • 在这些有额外婚假规定的地区，如果用人单位仅给予3天婚假，就违反了当地的法律法规。此时，职工有权与用人单位沟通协商，要求按照当地规定给予相应的婚假天数；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或采取劳动仲裁等法律手段维护自身权益。

3. 公司规章制度及员工具体情况：

   • 还需考虑公司的相关规章制度以及员工的具体情况。如果公司规章制度中明确规定了婚假的天数，并且该规定不违反当地法律法规，那么公司应按照规章制度执行。
   • 同时，如果员工属于晚婚等情况，且当地有针对晚婚的额外婚假规定，公司也应相应给予。例如，有些地区规定晚婚可享受额外的婚假天数，如果员工符合晚婚条件，公司应给予相应的婚假。

法律建议：

• 职工在结婚前，应充分了解当地政策和公司规定，明确自己应享有的婚假天数。
• 如果用人单位未按照当地规定或公司规章制度给予足够的婚假天数，职工有权与用人单位沟通协商，要求给予相应的婚假。
• 若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉或采取劳动仲裁等法律手段维护自身权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反当地法律法规或公司规章制度，未给予职工足够的婚假天数，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，要求用人单位给予职工相应的婚假天数，并可能承担相应的赔偿责任。

总之，婚假只给3天是否违法，需综合考虑国家层面和地方层面的法律法规、公司的相关规章制度以及员工的具体情况。职工应充分了解当地政策和公司规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。