结论前置：劳动派遣签了两次合同后不续签，是否需要支付赔偿金，主要取决于不续签的原因及责任归属。以下是具体分析：

一、劳务派遣单位原因不续签

1. 赔偿责任：若劳务派遣单位在劳动合同到期后，因自身原因决定不与被派遣劳动者续签合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位需支付经济补偿。

2. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）

3. 提前通知义务：劳务派遣单位需提前三十天书面通知劳动者，若未履行此义务导致劳动者损失，劳务派遣单位需承担赔偿责任。

二、劳动者原因不续签

1. 一般情况：若劳动者主动提出不续签劳动合同，劳务派遣单位通常无需支付经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 若劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，则劳务派遣单位需支付经济补偿。
   • 若存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者不续签时，劳务派遣单位仍需支付经济补偿。

三、用工单位与劳务派遣单位之间的责任划分

• 派遣协议到期不续签：用工单位与劳务派遣单位之间为民事合同关系。若派遣协议中有关于到期不续签的违约责任或补偿约定，按约定处理。若无约定，一般用工单位无需额外赔偿劳务派遣单位，但需配合做好员工退回等工作。若因用工单位不续签给劳务派遣单位造成直接经济损失，劳务派遣单位可要求合理赔偿，具体数额根据实际损失和证据确定。

四、法律保障与维权途径

• 法律保障：若劳务派遣单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令限期支付。
• 维权途径：劳动者在主张经济补偿金时，应妥善保留劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时有力维护自己的权益。如派遣单位未按时支付经济补偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。

五、实例说明

假设某劳动者在劳务派遣单位工作了两年，月工资为6000元。若劳务派遣合同到期后单位不续签，根据规定，劳务派遣单位应支付给他的经济补偿为2年 × 6000元/月 = 12000元。

综上所述，劳动派遣签了两次合同后不续签，是否需要支付赔偿金，需根据不续签的原因及责任归属进行综合判断。在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。