针对您提出的“辞退员工不愿意走，赖在公司怎么办”的问题，以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：
一、前置结论
- 确保辞退合法合规：首先，公司必须确保辞退决定有合法合规的依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并遵循《劳动合同法》等相关法律法规，避免后续法律风险。
- 友好沟通协商：尝试与员工进行友好沟通，明确告知辞退决定及原因，并倾听其诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 采取必要法律措施：若沟通无果且员工行为影响公司正常运营，公司可依法报警处理或采取其他合法手段维护自身权益。
二、详细分析
辞退的合法性与合规性
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法合规的依据。例如，员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。
- 公司应确保辞退过程符合法律程序，如提前通知员工、支付经济补偿等，以避免后续法律纠纷。
友好沟通协商
- 在发出书面辞退通知后，公司应安排负责人与员工进行耐心、友好的沟通。了解其不愿离开的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
- 沟通时，公司应明确告知员工辞退决定已生效，并解释辞退原因及依据的规章制度或法律条款。同时，倾听员工诉求，对合理诉求可协商解决。
发出书面通知
- 若沟通无果，公司应向员工发出正式的书面通知，明确告知其已被辞退的事实、离职日期以及逾期不走的法律后果。
- 书面通知应以挂号信或快递方式送达，并保留好相关证据，如送达回执、快递单号等，以备不时之需。
采取必要法律措施
- 若员工仍然拒绝离开，且其行为已严重影响公司的正常运营，如干扰其他员工工作、占据工作场所等，公司可依法报警处理。
- 根据《治安管理处罚法》的相关规定，警方可以依法介入，要求员工离开，并视情节轻重给予相应的处罚。
- 若员工的行为给公司造成了经济损失，公司还可以在劳动仲裁或诉讼中要求员工赔偿相应的损失。
结算工资和补偿
- 按照法律规定和公司制度，公司应及时结算员工工资，并给予应有的经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常根据员工的工作年限和工资标准来确定，具体可参照《劳动合同法》的相关规定。
保留证据与依法行事
- 在整个处理过程中，公司应严格依法行事，避免引发不必要的法律纠纷。
- 公司应保留好所有相关的证据材料，如书面通知、沟通记录、报警记录、劳动仲裁材料等，以备不时之需。
三、特殊情况处理
- 若员工提出无理要求：公司应明确拒绝无理要求，并坚持按照法律规定和公司制度处理辞退事宜。
- 若员工行为构成违法犯罪：如破坏公司财物、威胁他人安全等，公司应立即报警，由公安机关依法处理。
四、总结与建议
综上所述，公司在处理辞退员工赖着不走的情况时，应首先确保辞退决定合法合规，并尝试通过友好沟通解决问题。若沟通无果且员工行为影响公司正常运营，公司可依法报警处理或采取其他合法手段维护自身权益。在整个过程中，公司应严格依法行事、保留证据，并确保员工的合法权益得到妥善处理。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。