面对领导（属于编制）恶意调岗的情况，你首先要明确的是，你有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的全面分析和建议：
一、法律依据与权益明确
劳动合同的约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。用人单位若需变更工作岗位，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若领导未经协商一致擅自调岗，这构成了对劳动合同的违反。
你的合法权益：
- 你有权拒绝不合理的调岗要求，并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。若调岗导致你的薪资待遇、工作环境等条件发生不利变化，你更有权提出异议。
二、应对策略与步骤
保持冷静，审查合同：
- 首先，保持冷静，不要因情绪化而做出冲动决定。仔细审查你与单位签订的劳动合同，明确其中关于工作岗位、工作地点、工作内容等相关条款。这有助于你判断调岗是否违反了合同约定。
积极沟通，了解原因：
- 尝试与领导进行坦诚对话，了解其调岗的原因和目的。在沟通中，明确表达你对原岗位的熟悉和工作的稳定性需求，同时提出对调岗的疑虑和担忧。若领导能给出合理的解释和安排，你可以考虑接受调岗；若无法达成一致，则继续采取下一步措施。
保留证据，以备不时之需：
- 在整个过程中，务必保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、工作邮件等。这些证据在后续可能会起到重要作用，尤其是在申请劳动仲裁或提起诉讼时。
向工会或人力资源部门反映：
- 如果单位有工会组织，你可以向工会反映领导恶意调岗的情况，寻求工会的支持和帮助。工会有责任维护职工的合法权益。同时，你也可以向人力资源部门反映情况，寻求合理解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与领导和单位的沟通均无法达成满意结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，准备相关证据材料，参加庭审并陈述你的主张。若对仲裁裁决不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、职业前景与个人发展考虑
评估职业前景：
- 在采取法律手段维护自己权益的同时，也要考虑自己的职业前景和个人发展。若调岗对你的职业发展产生不利影响，且所有解决途径均告失败，那么考虑寻找新的工作机会也不失为一种明智的选择。
保持职业素养：
- 无论最终结果如何，都要保持职业素养和道德底线。不要因情绪化而做出损害自己职业形象的行为。
面对领导恶意调岗的情况，你应明确自己的权益和合同内容，通过合理、合法的途径来维护自己的利益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。