你可以通过收集证据、与领导沟通、要求公司介入处理以及考虑法律途径等方式，来应对同事的诋毁和诽谤，并促使领导进行处理。具体分析如下：

一、收集证据

首先，你需要收集足够的证据来证明同事的诋毁和诽谤行为。这包括但不限于：

• 聊天记录：保存与同事之间关于此事的聊天记录，特别是那些包含诋毁和诽谤内容的部分。
• 邮件或信息：如果同事通过邮件或其他信息形式进行了诋毁和诽谤，同样需要保存这些证据。
• 证人证言：如果有其他同事目睹了这一行为，可以请他们作为证人提供证言。

二、与领导沟通

在收集到足够证据后，你可以与领导进行沟通，具体步骤如下：

1. 预约时间：提前与领导预约一个合适的时间，确保领导有足够的时间听取你的陈述。
2. 陈述事实：在沟通时，客观、准确地陈述同事的诋毁和诽谤行为，并出示你收集到的证据。
3. 表达诉求：明确表达你的诉求，即希望领导能够介入处理此事，制止同事的诋毁和诽谤行为，并维护你的合法权益。

三、要求公司介入处理

如果与领导的沟通没有取得满意的结果，你可以要求公司介入处理。具体来说：

• 向人力资源部门反映：将情况反映给公司的人力资源部门，要求他们对此事进行调查，并采取相应的措施。
• 提出正式投诉：如果公司有正式的投诉渠道，你可以通过这一渠道提出投诉，并附上你收集到的证据。

四、考虑法律途径

如果同事的诋毁和诽谤行为给你造成了严重的损害，且公司未能给予妥善处理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说：

• 咨询律师：在采取法律行动之前，建议先咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律后果。
• 提起诉讼：如果律师认为你有足够的证据和理由，你可以向法院提起诉讼，要求同事承担相应的法律责任。

五、注意事项

• 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
• 保护自己：在收集证据和与领导、公司沟通的过程中，要注意保护自己的安全和隐私。避免与同事发生直接的冲突或争执。
• 及时行动：一旦发现同事的诋毁和诽谤行为，要及时采取行动。拖延时间可能会让情况变得更加复杂和难以处理。

最后，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。