请工伤假一般不会对绩效产生不利影响，但具体情况需结合企业规章制度和工伤伤势等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面：原工资福利待遇不变，绩效通常应正常发放
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括员工在受伤之前所享有的基本工资、津贴、补贴等固定收入部分，在合理范围内，绩效工资作为工资总额的一部分，通常也应按照正常标准发放。
二、企业规章制度层面：可能存在差异，需具体分析
尽管法律有明确规定，但不同企业的规章制度可能存在差异。有些企业可能明确规定工伤假期不影响员工绩效表现，那么员工在休工伤假期间就应当得到与之相匹配的绩效薪酬。然而，也有部分企业可能将工伤假期视为影响绩效的因素之一，从而在绩效薪酬的核发上做出相应调整。这种情况下，员工需要仔细审查企业规章制度，确保自己的合法权益不受侵害。
三、工伤伤势层面：伤势轻重影响绩效表现
工伤伤势的轻重也是影响绩效表现的重要因素。如果工伤致使员工彻底丧失了正常的工作职能，那么其绩效表现很有可能会受到一定程度的减损。在这种情况下，企业可能会根据员工的实际情况，对绩效薪酬进行相应调整。然而，如果员工在休工伤假期间依然能够通过某种途径为所在岗位做出贡献，那么其绩效表现就不应受到不公正的影响。
四、实际操作建议：保留证据，维护权益
举例说明：假设某员工因工伤需要暂停工作接受治疗，其所在企业规定工伤假期不影响员工绩效表现。那么，在停工留薪期内，该员工除了享受基本工资外，还应按照正常标准获得绩效薪酬。如果企业违反规定扣除了该员工的绩效薪酬，该员工就可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，请工伤假对绩效的影响并非绝对，而是受到法律、企业规章制度以及工伤伤势等多重因素的影响。如果您在工伤假期间遇到绩效相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。