当您遭遇工伤后，公司却突然注销，这确实是一个棘手的问题，但请放心，您的权益依然有保障途径。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律依据：
一、明确责任主体
首先，需要明确的是，即使公司注销，工伤赔偿的责任并不会因此消失。根据法律规定，若公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人（包括工伤员工）可以主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务（包括工伤赔偿）承担清偿责任。
二、收集证据
为了保障您的合法权益，您需要收集以下关键证据：
- 劳动合同：证明您与公司存在劳动关系。
- 工伤认定决定书：证明您所受伤害被认定为工伤。
- 医疗费用单据：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 停工留薪期工资证明：证明您在停工留薪期内的工资福利待遇。
- 其他相关证据：如住院伙食补助费、辅助器具费、伤残津贴等的相关证明。
三、维权步骤
与股东或出资人协商：
- 携带收集好的证据，与公司股东或出资人进行协商，要求其承担工伤赔偿责任。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，提交您收集的证据，并详细陈述事实和理由。
- 仲裁机构将依法进行裁决，要求责任主体承担工伤赔偿责任。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交更详细的证据和法律依据，以支持您的诉求。
- 法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
四、赔偿范围
根据法律规定，工伤赔偿的范围包括但不限于：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后所需的费用。
- 伤残津贴：根据伤残等级按月支付。
- 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，根据伤残等级支付相应月数的工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
五、注意事项
- 及时行动：工伤认定和维权都有时效限制，请尽快采取行动。
- 保持沟通：在维权过程中，保持与责任主体和相关部门的沟通，以便及时了解进展和解决问题。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
总之，即使公司注销，您依然有权依法获得工伤赔偿。请按照上述步骤积极维权，保障自己的合法权益。