劳动仲裁可以取消申请吗-段飞龙律师

劳动仲裁可以取消申请吗-段飞龙律师｜法行宝

2025-10-15 劳动纠纷

劳动仲裁是可以取消申请的。具体来说，在仲裁庭作出裁决前，申请人有权自行撤回仲裁申请，这会使仲裁程序终止。以下是关于取消劳动仲裁申请的详细解释和注意事项：

一、取消劳动仲裁申请的方式

主动撤回：申请人可以主动向仲裁委提出书面撤回申请，明确表达撤回仲裁的意愿。仲裁委收到申请后，会进行审查，若符合规定就会同意撤回。
视为撤回：如果申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委将视为申请人撤回仲裁申请。

二、取消劳动仲裁申请的注意事项

撤回申请的合法性：撤回申请需符合法律规定条件和程序，通常以书面形式向仲裁委提出。若撤回申请是当事人真实意思表示，且不损害国家、社会公共利益和他人合法权益，仲裁委会准许。
再次申请仲裁的可能性：撤回仲裁申请后，若之后又就同一事项再次申请仲裁，仲裁委是否受理要根据具体情况判断。如果是因为达成和解等合理原因撤回，再次申请且符合受理条件，仲裁委可能受理；但若是恶意撤回又反复申请，仲裁委可能不予受理。
撤回申请的后果：取消劳动仲裁申请后，案件将不再继续审理，申请人将失去通过仲裁程序解决争议的机会。因此，在决定撤回申请前，申请人应充分考虑自身权益和后续可能面临的情况。

三、取消劳动仲裁申请后的建议

评估权益：在决定撤回申请前，申请人应评估自己的权益是否得到充分保障，以及撤回申请后是否能够通过其他途径解决争议。
咨询专业意见：如果申请人对撤回申请的后果存在疑虑，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以便做出更明智的决策。
保留证据：即使决定撤回申请，申请人也应保留好相关证据，以备不时之需。例如，如果之后需要再次申请仲裁或提起诉讼，这些证据将起到关键作用。

示例说明：假设小张因与用人单位发生劳动争议而申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，小张与用人单位达成了和解协议，并决定撤回仲裁申请。此时，小张应向仲裁委提交书面撤回申请，并明确表达撤回仲裁的意愿。仲裁委收到申请后，会进行审查并同意撤回。之后，如果小张与用人单位再次发生争议，且符合受理条件，小张可以再次向仲裁委提出仲裁申请。

总之，取消劳动仲裁申请是申请人的权利，但应谨慎行使。在决定撤回申请前，申请人应充分了解相关法律规定和后果，并咨询专业意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁是可以撤销申请的，但需满足一定的条件和程序。以下从不同角度为您详细分析：一、撤销申请的条件与时机仲裁裁决作出前：在仲裁委员会受理仲裁申请后、作出裁决前的任何时间，您都可以提出撤回仲裁申请。需提交书面撤回仲裁申请书，明确表达撤回意愿并说明原因。经仲裁庭审查同意后，仲裁程序将终止。双方达成和解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条，当事人在仲裁过程中达成和解协议的，可以自行和解并撤回仲裁申请。例如，您与用人单位就工资、福利等争议达成一致，可以撤回仲裁申请。视为撤案：如果您在仲裁庭开庭前，经传票传唤无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，也可以视为撤回仲裁申请。二、撤销申请的程序提交书面申请：无论在哪个阶段，您都需要提交书面撤回申请，明确表达撤销意愿并详细说明理由。部分仲裁机构在特殊情况下可能允许口头方式提出撤案申请，但后续通常仍需补交书面材料予以确认。审查与决定：仲裁裁决作出前的撤销申请，由仲裁委员会进行审查并决定是否同意。仲裁委员会会综合考虑您的申请理由、案件进展等因素，作出是否同意撤销的决定。三、撤销申请的影响与注意事项对申请人的影响：撤回仲裁申请后，若无新的事实和理由，就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理。但如果因证据准备不充分等原因暂时撤回，后续收集到新证据且符合法定条件的，可以再次申请仲裁。对被申请人的影响：一旦您撤销仲裁申请，被申请人无需再继续参与仲裁程序。若您基于新情况、新理由重新申请仲裁，被申请人需重新参与应对。注意事项：在撤销劳动仲裁申请前，请确保自身符合法定条件，避免申请被驳回。撤销劳动仲裁申请将影响仲裁程序的进行和仲裁裁决的效力，请谨慎考虑撤销后果。在撤销劳动仲裁申请时，请及时通知对方当事人，以便其了解仲裁程序的变更情况。四、特殊情况下的撤销仲裁裁决如果仲裁裁决已经作出，但存在法定可撤销情形（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。但这一权利主要适用于用人单位，劳动者在一般情况下不具备申请撤销仲裁裁决的权利，除非仲裁裁决存在法定的可撤销情形且法律有特别规定允许劳动者申请撤销的特殊情况。总结与建议：劳动仲裁的撤销申请是一个涉及法律程序和当事人权益的重要决定。在决定撤销前，请务必充分了解相关法律法规和撤销的法律后果，并谨慎做出决策。如果您对撤销申请的法律后果或后续处理方式存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

结论前置：仲裁在特定情况下是可以被“取消”或撤销的，但这里的“取消”通常指的是撤销仲裁裁决或撤回仲裁申请，具体取决于仲裁所处的阶段和满足的条件。一、仲裁裁决的撤销若仲裁已经作出裁决，且该裁决存在法定可撤销情形，那么当事人可以向有管辖权的人民法院申请撤销该裁决。根据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条的规定，以下情形下，仲裁裁决可以被撤销：没有仲裁协议：即双方当事人在纠纷发生前或发生后未达成书面仲裁协议，或者仲裁协议无效。裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁：即仲裁庭对超出仲裁协议约定范围的事项进行了裁决，或者该事项依法不属于仲裁委员会的受理范围。仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序：例如，仲裁员与案件有利害关系而未回避，或者仲裁过程中剥夺了当事人的辩论权利等。裁决所根据的证据是伪造的：即裁决所依据的关键证据系伪造或变造。对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：即一方当事人故意隐瞒了对案件结果有重大影响的关键证据。仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为：即仲裁员在仲裁过程中存在严重的违法违纪行为。撤销程序：当事人应当自收到裁决书之日起六个月内提出撤销申请。必须向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。提交申请书及相关证据材料，证明裁决存在法定可撤销情形。二、仲裁申请的撤回若仲裁尚未作出裁决，申请人可以在仲裁委员会受理仲裁申请后、作出裁决前的任何时间提出撤回仲裁申请。这通常发生在以下情况：双方达成和解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条，当事人在仲裁过程中达成和解协议的，可以自行和解并撤回仲裁申请。申请人主动撤回：申请人可能因各种原因（如证据准备不充分、希望寻求其他解决方式等）决定撤回仲裁申请。撤回程序：申请人需提交书面撤回仲裁申请申请书，明确表达撤回意愿并说明原因。经仲裁庭审查同意后，仲裁程序将终止。三、注意事项与法律后果对申请人的影响：撤回仲裁申请后，若无新的事实和理由，就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理。但因证据准备不充分等原因暂时撤回，后续收集到新证据且符合法定条件的除外。撤销仲裁裁决的申请被驳回后，原仲裁裁决继续有效，申请人需履行裁决确定的义务。对被申请人的影响：一旦申请人撤销仲裁申请或仲裁裁决被撤销，被申请人无需再继续参与仲裁程序。若申请人基于新情况、新理由重新申请仲裁或法院裁定重新仲裁，被申请人需重新参与应对。法律后果：仲裁裁决被撤销后，原裁决自始无效，当事人可通过诉讼等方式重新解决争议。撤回仲裁申请或撤销仲裁裁决的申请均可能影响当事人的权益和仲裁程序的进行，因此应谨慎考虑并遵循相关规定。建议：在决定是否撤销仲裁或撤回仲裁申请前，建议你充分了解相关法律规定和程序要求，并考虑撤销或撤回可能带来的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

申请了劳动仲裁后，在符合法定条件和程序的情况下，是可以取消（即撤回）的。但撤回申请将产生一定的法律后果，申请人应谨慎考虑并遵循相关规定。以下是详细的分析和操作指南：一、撤回仲裁申请的条件与时机仲裁裁决作出前：申请人可以在仲裁委员会受理仲裁申请后、作出裁决前的任何时间提出撤回仲裁申请。需提交书面撤回仲裁申请书，明确表达撤回意愿并说明原因。经仲裁庭审查同意后，仲裁程序将终止。双方达成和解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条，当事人在仲裁过程中达成和解协议的，可以自行和解并撤回仲裁申请。二、撤回仲裁申请的程序提交书面申请：无论在哪个阶段，申请人都需提交书面撤回申请，明确表达撤销意愿并详细说明理由。申请书应包含申请人和被申请人的基本信息、撤回仲裁申请的原因、意愿等，并按照被申请人人数提交副本。审查与决定：仲裁裁决作出前的撤销申请，由仲裁委员会进行审查并决定是否同意。仲裁委员会将对撤回申请进行审查，主要审查撤回申请是否损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。准予撤回的，将下达《准予撤回劳动仲裁申请决定书》，并终止仲裁程序；不准予撤回的，则继续审理。三、撤回仲裁申请的影响与注意事项对申请人的影响：撤回仲裁申请后，若无新的事实和理由，就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理。但因证据准备不充分等原因暂时撤回，后续收集到新证据且符合法定条件的除外。对被申请人的影响：一旦申请人撤销仲裁申请，被申请人无需再继续参与仲裁程序。若申请人基于新情况、新理由重新申请仲裁，被申请人需重新参与应对。注意事项：申请人在撤回劳动仲裁申请前，应确保自身符合法定条件，避免申请被驳回。撤回劳动仲裁申请将影响仲裁程序的进行和仲裁裁决的效力，申请人应谨慎考虑撤回后果。在撤回劳动仲裁申请时，应及时通知对方当事人，以便其了解仲裁程序的变更情况。四、特殊情况下的处理仲裁裁决已作出：若仲裁裁决已作出，申请人不能再撤回仲裁申请。如对裁决不服，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在法定期限内向人民法院提起诉讼（终局裁决的部分情形除外）。示例说明：假设您因与用人单位的劳动报酬争议申请了劳动仲裁，但在仲裁过程中，您与用人单位达成了和解协议，双方同意按照和解协议履行义务。此时，您可以向仲裁委员会提交书面撤回仲裁申请书，明确表达撤回意愿并说明原因。经仲裁庭审查同意后，仲裁程序将终止，您与用人单位之间的争议将按照和解协议解决。总结与建议：撤回劳动仲裁申请是一个需要谨慎考虑的决定，它可能涉及到您与用人单位之间的权益平衡和后续法律程序的进行。在做出决定前，建议您充分了解相关法律后果，并咨询专业律师（即我本人）的意见以确保自身权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

仲裁裁决在一定条件下是可以被申请撤销的，但具体能否撤销需依据法律规定和实际情况判断。以下是对此问题的详细解答：一、申请撤销仲裁裁决的法律依据与情形根据《中华人民共和国仲裁法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决（包括劳动仲裁裁决）的撤销主要适用于以下情形：没有仲裁协议或仲裁协议无效：有效的仲裁协议是仲裁的基础。若双方当事人未达成有效的仲裁协议，或仲裁协议因伪造签名、重大误解等原因自始无效，则仲裁裁决缺乏合法依据，可申请撤销。裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁委员会无权仲裁：仲裁委员会仅能就仲裁协议中约定的事项进行仲裁。若裁决事项超出此范围，或所裁决事项不属于仲裁委员会有权管辖的范围，则该裁决可被撤销。仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序：法定程序是保障仲裁公正性的重要基石。若仲裁庭的组成不符合法律规定（如仲裁员应当回避而未回避），或仲裁程序违反了法定的步骤和要求（如未给予当事人充分的陈述和辩论机会），则裁决可能因此被撤销。裁决所依据的证据是伪造的：证据的真实性对于仲裁裁决的正确性至关重要。若一方当事人提供了伪造的证据，且该证据对裁决结果产生了实质性影响，则另一方当事人可以此为由申请撤销裁决。对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：当事人在仲裁过程中有义务如实提供与案件有关的证据。若一方当事人故意隐瞒了重要证据，导致仲裁庭无法全面了解案件事实，从而作出了不公正的裁决，则另一方当事人有权申请撤销该裁决。仲裁员存在违法行为：仲裁员的廉洁和公正对于仲裁的公信力至关重要。若仲裁员在仲裁过程中存在索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决等违法行为，则其作出的裁决显然是不公正的，应当予以撤销。针对劳动仲裁的特殊情形：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位在特定条件下（如上述第1-6点情形）可以申请撤销劳动仲裁裁决。但劳动者通常不具有申请撤销仲裁裁决的权利，除非法律有特别规定。二、申请撤销仲裁裁决的程序要求申请期限：一般情况下，当事人应当自收到裁决书之日起六个月内提出撤销申请（针对非劳动仲裁）。针对劳动仲裁，用人单位应当自收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。管辖法院：应向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。向其他人民法院提出的，人民法院将不予受理。提交材料：申请人需提交申请书及相关证据材料，证明裁决存在法定可撤销情形。三、申请撤销仲裁裁决的法律后果裁决被撤销：若法院审查后认为符合撤销条件，将裁定撤销原仲裁裁决。此时原裁决自始无效，当事人可通过诉讼等方式重新解决争议。维持原裁决：若法院认定不符合撤销条件，将驳回申请。原仲裁裁决继续有效，当事人应履行裁决确定的义务。四、特殊注意事项一裁终局原则：国内仲裁（包括劳动仲裁）实行一裁终局制度，裁决作出后即产生法律效力。撤销程序是法律赋予的特殊救济途径，并非普通上诉程序。国际仲裁差异：涉外仲裁裁决的撤销标准与国内仲裁存在差异，需特别注意相关法律规定。谨慎对待撤销申请：撤销劳动仲裁裁决是一项严肃的法律行为，需要谨慎对待。在决定撤销前，用人单位应充分评估自身情况和法规要求，以避免不必要的麻烦和损失。总结：仲裁裁决的撤销是一个复杂而严谨的法律过程，涉及多个方面的法律规定和程序要求。如果您面临仲裁裁决撤销的问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

申请仲裁后是可以取消申请的，但具体能否取消以及取消的方式和条件，需要根据相关法律法规和仲裁程序来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：自行撤回仲裁申请：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定，在仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。这意味着，如果你在申请仲裁后，与对方达成了和解或者出于其他原因不想继续仲裁程序，你可以向仲裁委员会提出撤回仲裁申请的请求。仲裁庭对于是否准许撤回仲裁申请有审查决定权。一般情况下，应当准许撤回，但如果撤回仲裁申请会损害国家利益、社会利益或其他人的合法权益，或者存在申请人恶意浪费仲裁资源等情形的，可以不准许撤回。仲裁处理结果作出前：仲裁处理结果主要包括调解书和裁决书。在处理结果作出前，申请人都有权自行撤回仲裁申请。但需要注意的是，一旦仲裁处理结果已经作出，比如已经送达了调解书或裁决书，那么申请人就不能再自行撤回仲裁申请了。再次申请仲裁：如果你撤回了仲裁申请，但后来又因为同一事实、理由对同一被申请人提出了相同的仲裁请求，那么这构成再次申请仲裁。仲裁委员会应当受理你的再次申请。但如果你针对不同被申请人申请仲裁，或者对相同被申请人就不同的事实、理由，或者对相同被申请人就同一事实和理由提出了不同的仲裁请求，那么这就不构成再次申请仲裁，仲裁委员会会将其作为一个新的仲裁申请进行审查处理。申请撤销仲裁裁决：需要注意的是，这里讨论的是“取消申请”即撤回仲裁申请，与“申请撤销仲裁裁决”是两个不同的概念。申请撤销仲裁裁决是指当事人认为仲裁裁决存在法定撤销情形时，向仲裁委员会所在地中级法院提出的申请。这通常发生在仲裁裁决已经作出并送达后，当事人对裁决结果不满的情况下。而撤回仲裁申请则是在仲裁处理结果作出前，申请人主动放弃仲裁程序的行为。综上所述，如果你在申请仲裁后想要取消申请，你可以在仲裁处理结果作出前向仲裁委员会提出撤回仲裁申请的请求。但具体能否撤回以及撤回的方式和条件，还需要根据相关法律法规和仲裁程序来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

申请劳动仲裁后，在符合法定条件和程序的情况下，是可以撤诉的。以下从多个角度为你详细分析：一、撤诉的条件申请人自愿：撤诉必须是申请人基于自身真实意愿主动提出，不存在任何欺诈、胁迫等违背其真实意思表示的情形。这是确保撤诉行为合法有效的关键。例如，如果申请人是因为受到用人单位的威胁而提出撤诉，那么这种撤诉申请是不被允许的。符合法定程序和时间要求：撤诉申请一般需要在仲裁处理结果作出前提出。一旦仲裁裁决已经作出，申请人便失去了撤诉的权利。具体来说，若仲裁程序尚未开庭，申请人仅需告知仲裁庭撤诉意愿并收回仲裁申请书等材料即可；若已开庭但裁决书未出，则需提交书面撤诉申请，阐明撤诉理由，由仲裁庭审查决定是否准许。不损害他人合法权益：撤诉行为不得对国家利益、集体利益或其他当事人的合法权益造成损害。在涉及多人利益的集体劳动争议案件中，这一点尤为重要，仲裁委员会会审慎审查撤诉申请，以防止因撤诉而损害其他劳动者的权益。二、撤诉的流程提交撤诉申请：申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面的撤诉申请，明确表达撤诉的意愿和理由。这是启动撤诉程序的第一步。书面申请应清晰、准确地阐述撤诉的原因和依据，以便仲裁委员会进行审查。仲裁委员会审查：仲裁委员会收到撤诉申请后，会对申请进行仔细审查，判断是否符合撤诉条件。如果符合条件，将批准撤诉申请；如果不符合条件，可能会要求申请人补充材料或不予批准。例如，如果申请人未能提供充分的撤诉理由，或者撤诉行为可能损害他人合法权益，仲裁委员会可能会拒绝批准撤诉申请。三、撤诉的法律后果仲裁程序终结：一旦仲裁委员会批准撤诉申请，该劳动争议仲裁程序即告终结。这意味着仲裁委员会不再对该案件进行审理和裁决，申请人也无需再参与后续的仲裁活动。费用不退还：申请人之前已经缴纳的仲裁费用在撤诉后是不会退还的。这一点在决定撤诉前应予充分考虑，以免造成不必要的经济损失。再次申请的限制：虽然申请人在撤诉后可以再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但如果再次以同样的请求提出申请，仲裁委员会可能会根据具体情况决定是否受理。特别是如果撤诉后没有新的事实和理由，就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理。但因证据准备不充分等原因暂时撤回，后续收集到新证据且符合法定条件的除外。四、特别注意事项若案件涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额未超当地月最低工资标准十二个月金额的，撤诉申请自仲裁庭收到时生效；超出此金额的，需待仲裁庭决定准予撤回后方能撤诉。若撤诉可能被视为非自愿或因不正当手段影响，仲裁庭可能不予准许。因此，在提出撤诉申请前，申请人应确保撤诉行为是自愿且合法的，避免因撤诉而引发不必要的法律纠纷。建议：在决定撤诉前，申请人应充分了解撤诉的条件、流程和法律后果，并谨慎考虑撤诉的必要性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

劳动仲裁申请了是可以撤回的，但具体情形和操作方式需根据实际情况来确定，以下从不同角度进行分析：撤回仲裁申请的时间节点在仲裁庭受理前撤回：如果申请人向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，但在仲裁庭正式受理之前，申请人可以随时撤回仲裁申请。此时，仲裁程序尚未启动，撤回申请不会对双方产生实质性的法律影响。在仲裁庭受理后撤回：如果仲裁庭已经受理了仲裁申请，申请人仍然可以撤回申请，但需要得到另一方当事人的同意，或者向仲裁庭说明撤回申请的理由，并经仲裁庭准许。这是因为，一旦仲裁庭受理案件，就意味着仲裁程序已经启动，撤回申请可能会影响到另一方当事人的权益和仲裁程序的效率。撤回仲裁申请的法律后果仲裁程序终止：无论是在仲裁庭受理前还是受理后撤回申请，一旦撤回，仲裁程序就会终止。这意味着，双方之间的劳动争议将不再通过仲裁方式解决。可能重新申请仲裁：如果申请人在撤回仲裁申请后，又就同一事项重新申请仲裁，仲裁委员会可能会根据具体情况决定是否受理。一般来说，如果撤回申请并非出于恶意或滥用权利，且重新申请仲裁的理由充分，仲裁委员会会予以受理。但需要注意的是，如果双方已经就争议事项达成了和解或调解协议，且该协议已经履行完毕，那么申请人再就同一事项申请仲裁的，仲裁委员会可能不予受理。撤回仲裁申请的操作方式书面申请：申请人应当向劳动争议仲裁委员会提交书面的撤回仲裁申请书，明确说明撤回申请的理由和意愿。口头申请（需记录在案）：在特殊情况下，申请人也可以口头向仲裁庭提出撤回申请，但仲裁庭应当记录在案，并由申请人签字或盖章确认。实际操作中的建议谨慎考虑：在决定撤回仲裁申请前，申请人应当谨慎考虑，确保撤回申请不会损害自己的合法权益。与另一方沟通：如果可能的话，申请人可以与另一方当事人进行沟通，了解对方的意见和态度，以便更好地决定是否撤回申请。咨询专业律师：在涉及复杂法律问题时，申请人可以咨询专业律师的意见，以确保自己的决策合法、合理。总结来说，劳动仲裁申请了是可以撤回的，但具体情形和操作方式需根据实际情况来确定。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳动仲裁裁决在一定条件下是可以被申请撤销的，但主要适用于用人单位，劳动者通常不具有直接申请撤销仲裁裁决的权利，除非法律有特别规定。以下从多个角度为你详细分析：一、申请撤销的主体与时间申请主体：主要是用人单位。在特定情况下，如法律有特别规定允许劳动者申请撤销的，劳动者也可成为申请主体，但这种情况较为罕见。申请时间：用人单位应当自收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。这一时间限制是法定的，逾期将丧失申请权利。二、法定撤销情形根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，以下六种情形是用人单位可以申请撤销仲裁裁决的法定理由：适用法律、法规确有错误：例如，仲裁裁决所依据的法律条款与案件事实不符，或者错误地理解和适用了法律规定。劳动争议仲裁委员会无管辖权：如劳动争议案件不属于该仲裁委员会管辖范围，却进行了审理和裁决。违反法定程序：包括未给予当事人充分的陈述和辩论机会，或者未按照规定送达法律文书等程序性错误。裁决所根据的证据是伪造的：即一方当事人提供了虚假的证据，并且仲裁裁决是基于该伪造证据作出的。对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：例如，对方当事人故意隐瞒了对案件结果有重大影响的关键证据。仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：这些违法违纪行为会严重影响仲裁的公正性和权威性。三、撤销程序与后果申请与审查：用人单位需向中级人民法院提交撤销仲裁裁决的申请，并提供相关证据。法院将组成合议庭进行审查核实，以判断是否存在上述可撤销情形。裁定撤销：若经审查确认存在可撤销情形，法院将裁定撤销仲裁裁决。此时，原仲裁裁决不再具有法律效力。后续诉讼：仲裁裁决被撤销后，当事人（包括用人单位和劳动者）可以在收到裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以寻求最终的法律解决。四、特别注意事项劳动者权利：劳动者对劳动仲裁裁决不服的，不能直接向法院申请撤销仲裁裁决，而是应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。时限要求：无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法定的时限要求，以免丧失申请或诉讼的权利。证据准备：在申请撤销仲裁裁决时，用人单位应充分准备证据，以证明仲裁裁决存在法定可撤销情形。五、实际案例说明假设某用人单位与劳动者因劳动争议申请了劳动仲裁，仲裁裁决作出后，用人单位发现仲裁裁决所依据的关键证据是伪造的。此时，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请，并提供相关证据。若法院经审查确认证据伪造事实成立，将裁定撤销仲裁裁决。总结来看，劳动仲裁裁决的撤销是一个复杂而严谨的法律过程，涉及多个法律知识点和程序要求。在实际操作中，如果你或你所在的单位面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。