结论：到法定年龄退休却写提前退休，通常是因为存在自愿弹性提前退休、特殊工种提前退休等合法情形，导致实际退休年龄早于原法定退休年龄（在延迟退休政策背景下，原法定退休年龄可能已被调整或存在过渡安排）。以下从不同角度详细分析：

一、自愿弹性提前退休

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄（在延迟退休政策逐步实施过程中，此“法定退休年龄”可能随政策调整而变化，但提前退休的下限仍受保护）。

举例说明：老王，1972年9月出生，实施新政策后法定退休年龄为62周岁。若他满足最低缴费年限，可在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。若他选择60周岁退休，那么在填写相关表格或材料时，就可能会写为“提前退休”，尽管从延迟退休政策的角度看，60周岁可能已是他根据个人情况选择的“正常”退休时间（相对于更晚的法定退休年龄而言）。

法律建议：若您符合自愿弹性提前退休的条件，并希望提前退休，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位，以便单位及时办理相关手续。

二、特殊工种提前退休

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

法律依据：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以申请提前退休。延迟退休政策落实后，国家明确这类群体仍可申请提前退休。

举例说明：李师傅是一名井下矿工，已从事该工作多年，且连续工龄满十年。尽管延迟退休政策已实施，但他仍可根据特殊工种的规定，在男年满五十五周岁时申请提前退休。

法律建议：若您从事特殊工种，并希望提前退休，应确保自己符合相关条件，并及时向单位提出申请，同时准备好相关证明材料，如工作证明、工龄证明等。

三、延迟退休政策背景下的过渡安排

随着延迟退休政策的逐步实施，原法定退休年龄可能已被调整。在过渡期间，可能存在一些特殊情况，导致实际退休年龄与原法定退休年龄不一致。

法律背景：自2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策。根据该政策，男职工的法定退休年龄将从六十周岁逐步延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄将从五十周岁、五十五周岁分别逐步延迟至五十五周岁、五十八周岁。在过渡期间，可能存在一些职工的实际退休年龄早于调整后的法定退休年龄，但晚于原法定退休年龄（若原法定退休年龄未被调整）或符合提前退休条件的情况。

举例说明：张女士原法定退休年龄为五十周岁，但根据延迟退休政策，她的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。在过渡期间，若她符合自愿弹性提前退休的条件，并选择在五十二周岁退休，那么在填写相关表格或材料时，就可能会写为“提前退休”。

法律建议：在延迟退休政策过渡期间，您应密切关注政策变化，了解自己的法定退休年龄和可能的提前退休条件。若您希望提前退休，应确保自己符合相关条件，并及时向单位提出申请。

四、其他可能情况

除了上述两种主要情形外，还存在一些其他可能导致“到法定年龄退休却写提前退休”的情况，如因病提前退休（但需注意，自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职，而是可以申请按月领取病残津贴）、单位内部规定或政策误解等。

法律建议：若您因特殊情况希望提前退休，但不确定自己是否符合相关条件，或对单位内部规定或政策存在误解，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保自己的权益得到保障。