应签未签劳动合同的追诉期一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为您详细分析：
一般情况下的追诉期
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同，且认为其权利受到了侵害，那么他需要在知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊情况下的追诉期
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：
- 在这种情况下，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。也就是说，即使劳动者在劳动关系存续期间一直未签订劳动合同，且用人单位拖欠了劳动报酬，劳动者也可以在劳动关系终止后的任何时间内申请仲裁，主张其权利。
- 但需要注意的是，如果劳动关系已经终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
追诉期的中断和中止：
- 追诉期并非一成不变，它可能因某些法定事由而中断或中止。例如，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效就会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
追诉期过后的法律后果
如果超过了追诉期，劳动者将丧失胜诉权。这意味着，即使劳动者认为其权利受到了侵害，且确实存在未签订劳动合同的事实，但如果超过了追诉期，那么劳动争议仲裁委员会或法院将不再受理其仲裁或诉讼申请，劳动者将无法通过法律途径强制用人单位签订劳动合同或主张相关权益。
建议与提醒
- 及时主张权利：如果您发现用人单位未与您签订劳动合同，且认为您的权利受到了侵害，那么请尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过追诉期。
- 保留证据：在申请仲裁前，请务必保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您证明事实劳动关系的存在，并维护您的合法权益。
- 咨询专业律师：如果您对追诉期或相关法律问题存在疑问，那么请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。