企业职工中的残疾人若患有重大疾病，是可以申请提前退休的，但需满足一系列条件并遵循特定流程。以下是对此问题的详细解答：
一、申请提前退休的基本条件
年龄要求：
- 通常与法定退休年龄相关联，即需达到或接近法定退休年龄（如男满60岁，女满55岁或50岁，具体视岗位和地区政策而定）。对于残疾人，可能会有一定的放宽政策，但具体需遵循当地规定。
劳动能力：
- 必须由医院出具证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力且无法从事原工作。对于患有重大疾病的残疾人，这一条件尤为重要，需要提供详细的病历资料和医学检查报告。
养老保险缴费年限：
- 需要累计缴纳基本养老保险满十五年，这是申请提前退休的基本前提。
二、申请提前退休的办理流程
准备申请材料：
- 包括身份证、残疾证、病历资料、养老保险参保资料等。这些材料是申请提前退休的基础，必须真实、完整。
向用人单位或社保经办机构提出申请：
- 对于企业职工，应向所在用人单位提出申请；对于无用人单位的残疾人，可向档案托管机构或社保经办机构提出申请。
初审与劳动能力鉴定：
- 申请材料提交后，会进行初审。初审通过后，申请人需按照要求前往指定的医疗机构进行劳动能力鉴定。这一步骤是判断申请人是否满足提前退休条件的关键。
审批与办理：
- 经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力且无法从事原工作的，以及满足其他所有条件的申请人，将由国家或地方人力资源和社会保障部门进行审批。审批通过后，申请人即可按照相关规定办理提前退休手续。
三、注意事项
- 地区政策差异：不同地区的政策差异较大，具体的提前退休条件、办理流程和所需材料可能有所不同。因此，在申请前务必咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保经办机构，以获取最准确的信息和指导。
- 养老金影响：提前退休意味着将提前开始领取养老金，这可能会影响养老金的发放标准和领取年限。因此，在做出决定前应充分考虑个人经济状况和未来生活需求。
四、建议
- 详细咨询：在申请前，建议详细咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保经办机构，了解具体的政策要求和办理流程。
- 准备充分：确保申请材料真实、完整，并按照要求准备所有必要的文件。
- 考虑经济状况：在决定提前退休前，应充分考虑个人经济状况和未来生活需求，确保提前退休不会对个人生活造成过大影响。
综上所述，企业职工中的残疾人若患有重大疾病，是可以申请提前退休的，但需满足年龄、劳动能力、养老保险缴费年限等多方面的条件，并遵循特定的办理流程。希望以上解答能够为您提供清晰、准确的指导和帮助。