关于您提出的“工伤认定核实期间怎么算”的问题，这实际上涉及到了工伤认定后的治疗期间，主要包括停工留薪期和医疗期两个阶段。下面我将为您详细解释这两个阶段及其相关待遇。

停工留薪期

定义： 停工留薪期是指职工因工作受伤或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，且在此期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

期限确定：

• 停工留薪期的具体期限一般根据工伤医疗机构的诊断证明和各地《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定，通常不超过12个月。
• 对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
• 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转为享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。

工资待遇：

• 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算标准通常为工伤前十二个月的平均工资福利待遇；如果工作不足十二个月，则以实际月数计算。

护理待遇：

• 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。单位可以派人护理，或者支付护理费。护理费的标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。

医疗期

定义： 医疗期是针对某些需要较长时间治疗的工伤职工，根据其实际伤情和医疗情况确定的额外医疗期限。

待遇说明：

• 在医疗期内，职工可以继续接受治疗，并享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销等。
• 治疗费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，才能从工伤保险基金中支付。

争议解决与咨询建议

• 如果职工或用人单位对停工留薪期有异议，可以向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会作出的确认将是最终结论。
• 为了明确具体的治疗期间和相关待遇，我建议您在受伤后及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到保障。

举例说明

假设某职工在工作中受伤，被诊断为腿部骨折。根据当地《工伤职工停工留薪期分类目录》，其停工留薪期可能为6个月。在这6个月内，该职工所在单位应按其原工资福利待遇按月支付工资，并负责其护理工作。如果6个月后该职工伤情未恢复，经市级劳动能力鉴定委员会确认，最多还能延长12个月的停工留薪期。同时，在整个治疗期间，该职工的治疗费用如果符合规定，将由工伤保险基金支付。

希望以上解释能帮助您更好地理解工伤认定核实期间的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。