针对您提出的“工伤9级停工留薪工资怎么算”的问题，我将为您详细解答如下：

一、停工留薪期工资的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是停工留薪期工资计算的基本原则。

二、停工留薪期工资的具体计算方法

1. 原工资的确定：

   • “原工资”一般按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。
   • 若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 工资福利待遇包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，如基本工资、绩效工资、加班工资、岗位津贴等都应计算在内。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 工资支付方式：

   • 所在单位需按月支付停工留薪期工资。

三、工伤9级停工留薪期工资的特殊考虑

对于工伤9级的职工，停工留薪期工资的计算同样遵循上述原则。但需要注意的是，工伤9级职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。这并不意味着停工留薪期工资会因此减少或停止，而是在停工留薪期结束后，根据伤残等级享受相应的伤残津贴或其他待遇。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 职工发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：

   • 职工应保留好与工伤相关的证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

3. 与单位协商或寻求法律援助：

   • 如果职工对停工留薪期工资的计算有疑问或与单位存在争议，可以与单位进行协商。协商不成的，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，工伤9级停工留薪期工资的计算主要依据职工受伤前12个月的平均工资，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。